員工在新加入企業后都是會申請辦理一定的辦理手續才可以宣布工作中，而勞動合同書是員工和企業彼此最重要的勞務關系根據，當員工與用人公司產生矛盾后，這一份合同書還可以用于處理糾紛案件的法律規定，那麼公司與員工的勞務關系怎樣才可以確定呢，大家根據下面來掌握。

一.公司與員工的勞務關系如何確定

1.應簽而未履行的勞動合同書;

2.以口頭協議替代的簽定勞動合同書;

3.以別的合同形式替代勞動合同書，即在其他合同書中要求了員工的權利.責任條文，例如在承包協議.租賃協議.企業兼并合同書中要求了員工的應用.安裝和薪資等難題，這就擁有做為客觀事實勞務關系存有的根據;

4.勞動合同書滿期沒有停止都沒有續期而產生的客觀事實持續的勞務關系;

5.勞動合同書構成要件或是某些條文欠缺或是違反規定，實際上變成合同無效，可是彼此按照這一合同條款早已創建勞務關系。

二.假如證實員工與用人公司存有客觀事實勞務關系

1.依據《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》的要求，用人公司招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但另外具有以下情況的，勞務關系創立：

(1)用人公司和員工合乎法律法規.政策法規要求的法律主體;

(2)用人公司應當制訂的各類工作管理制度適用員工，員工受用人公司的作業管理方法，從業用人公司分配的有酬勞的工作;

(3)員工給予的勞動力是用人公司業務流程的構成部分。

2.可收集下列憑據證實：

(1)薪水支付憑證或紀錄(員工工資發放花名冊表格).交納各類社會保險金的紀錄;

(2)用人公司向員工派發的“工作牌”.“服務項目證”等可以證實身分的有效證件;

(3)員工填好的用人公司招工招聘“申請表”.“申請表”等招收紀錄;

(4)考勤表;

(5)別的員工的證詞等。

三.歸屬于客觀事實勞務關系的情況有什么

客觀事實勞務關系，指的是用人公司招收員工后不按照規定簽訂勞動合同書，或是用人公司與員工之前簽署過勞動合同書，可是工作合同到期后用人公司允許員工再次在本企業工作中卻沒有與其說立即續簽勞動合同書。客觀事實勞務關系與勞務關系對比，僅僅缺乏了書面形式合同書這一方式要素，但并不危害勞務關系的創立。歸屬于客觀事實勞務關系的情況包含了：

1.應簽而未履行的勞動合同書;

2.以口頭協議替代的簽定勞動合同書;

3.以別的合同形式替代勞動合同書，即在其他合同書中要求了員工的權利.責任條文，例如在承包協議.租賃協議.企業兼并合同書中要求了員工的應用.安裝和薪資等難題，這就擁有做為客觀事實勞務關系存有的根據;

4.勞動合同書滿期沒有停止都沒有續期而產生的客觀事實持續的勞務關系;

5.勞動合同書構成要件或是某些條文欠缺或是違反規定，實際上變成合同無效，可是彼此按照這一合同條款早已創建勞務關系。

上文提及，公司與員工的勞務關系即便沒有簽署勞動合同書，只需員工在企業工作中，彼此存有實際上的勞務關系，員工就可以根據薪水紀錄和考勤表這些來確定與用人公司中間的勞務關系，大家應當了解在勞務糾紛中大家歸屬于弱勢人群，要掌握各個方面專業知識確保他們的合法權利。