新員工入職者在新員工入職中間要十分當心有一些企業的新員工入職圈套，企業也許會以零工或是見習生的觀點延遲簽署勞動合同書，或是在勞動合同書上沒有注明有關的利益關系，在出現意外后不承認與員工中間的勞務關系，那麼當企業拒不承認勞務關系大家應當該怎么辦？不要著急，下面給你解釋。

一，企業拒不承認勞務關系該怎么辦

避免這類現象的重要，自然是事先簽署勞動合同書。實際上，在沒有勞動合同書的情形下，勞務關系的評定方式有下列三種：

一是盡可能給予可以證實為用人公司給予過工作的別的原材料。如蓋上用工公司公章的業務流程委托授權書，帶簽的工作合同書，工作記錄卡，出入用人公司的門卡，食堂飯卡，工資單，工作服裝，臨時居住證，鑒定員工級別證實，嘉獎或處理決定這些。這也規定員工務必提高舉證觀念和崗位危機意識，平常盡量搜集，儲存有關物件。

二是請朋友給予證據。但要留意除非是朋友有年邁體弱或是行走不便沒法到庭，獨特職位的確沒法離去，路程尤其漫長交通不方便無法到庭，因洪澇災害等不可抗拒的緣故沒法到庭或是具備別的沒法到庭的特殊情況，朋友務必按《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第五十五條要求解決，即：“見證人理應出庭，接納本人的咨詢。”

三是讓自身任職期觸碰過的顧客， 證實自身可能以公司的理由向其給予過服務項目。

四是請求人民法院證據調查。《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第十七條要求：“合乎以下標準之一的，被告方以及委托代理人能夠申請辦理人民檢察院調研搜集直接證據：

(一)申請辦理調研搜集的直接證據歸屬于國家相關單位儲存并須人民檢察院依權力讀取的檔案資料原材料;

(二)涉及到國家機密，商業機密，私人信息的原材料;

(三)被告方以及委托代理人是因為客觀因素不可以自主搜集的別的原材料。”

因此，對一些不招待中國公民本人證據調查的企業，如用人公司為員工交納了社保或是授權委托金融機構向員工對公的，員工能夠申請辦理人民法院向社保單位，金融機構讀取有關的材料。

當用人公司否定與員工存有勞務關系的情況下，員工能夠使用之上三種勞務關系的評定方式來評定彼此的勞務關系，爭得歸屬于自個的利益。

總的來說，假如企業拒不承認勞務關系能夠到地方的工作監督機構去申請辦理員工封禁來確保他們的合法權利，與此同時，確定勞務關系的方式有很多，能夠依據公司業務來往的文檔證實這些來確定與企業的確存有勞務關系的存有，依次來確保他們的合法權利。