銷售市場一直參差不齊的，總會有一些欠佳企業會找到各式各樣的緣由原因來否定與員工相互間的關聯。她們大多數都是在一開始也沒有與員工簽署勞動合同書。那麼在我們碰到用人公司不承認勞務關系該怎么辦，員工自身如何為自己證實呢？讓我們一起來了解一下。

可以申請辦理勞動仲裁，確定彼此存有勞務關系。　

用人公司未與員工簽署勞動合同書，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據：

(一)薪水支付憑證或紀錄(員工工資發放花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀錄;

(二)用人公司向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

(三)員工填好的用人公司招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。

因而，員工或勞動和社會保障部門可以從之上層面去證實或評定。司法部門實際中，還能夠用公司業務來往的文檔，錄音證據等來證實勞務關系。

下列是證實勞務關系的5種方式：

最先，新員工入職時規定簽署勞動合同書。勞動合同書是要求員工與用人公司權利與義務相關的最重要的法律文件。勞動合同書的簽署，可以在關于勞動仲裁的過程中合理維護保養職工的利益，因此在新員工入職時員工盡量規定和企業簽署勞動合同書。

次之，在企業規章制度容許狀況下，盡可能保存能證實給予工作的原材料正本。在用人公司否定勞務關系的情形下，相近蓋上公司印章的業務流程委托授權書、帶簽的工作合同書、申請辦理借款、銀行信用卡的工資收入證明、臨時居住證及其企業鑒定員工級別的證實等，都有可能被做為確定事實勞動關系的根據，因此員工應盡可能儲存這種材料正本。

第三，申請辦理人民法院向相關企業、單位證據調查。為保障員工的起訴利益，法律法規授予被告方申請辦理人民法院證據調查的支配權。在現階段狀況下，有一些社會發展企業不是招待中國公民本人證據調查的，例如各種銀行和社保行政機關等。假如企業為員工交納了社會保險金或是授權委托金融機構向員工對公，那麼員工可以申請辦理人民法院向那些單位讀取有關的文檔。社保交費證實及其對公協議書都能夠視作證實事實勞動關系存有的強有力直接證據。

第四，請在職人員期間的同時給予證據。證據的給予必須留意下列事宜：最先，見證人要可以證實其自身和用人公司中間存有勞務關系;次之，見證人和用人公司中間不可以存有關于勞動仲裁，不然會被視作和事件有利益關系;再度，見證人開庭審理時一定要出庭，單純性的書面形式證詞一般不以人民法院采納。

第五，申請辦理服務客戶出示證實。在用人公司既沒簽署勞動合同書都沒有交納社會保險金，薪水也是資金派發，并且員工都沒有保存合理直接證據的情形下，員工可以試著讓接納過服務項目的企業顧客給自己出示證實。假如顧客是中國公民，則需做為被告到庭;如果是法人單位，則必須蓋上公司公章的書面形式證實。用人公司未與員工簽署勞動合同書，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據：

(一)薪水支付憑證或紀錄(員工工資發放花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀錄;

(二)用人公司向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

(三)員工填好的用人公司招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。

在其中，(一)、(三)、(四)項的相關憑據由用人公司負證明責任。

上邊這種辦法都能夠來證實彼此的勞務關系。

之上是對用人公司不承認勞務關系該怎么辦員工如何自身證實的一些主要的回應。實際上最為要導致大家留意的是依規簽署勞動合同書，勞動合同書是確保大家利益的法律文件。假如確實沒有就可以向人民法院提到起訴，讓人民法院協助大家開展證據調查。