在現(xiàn)實日常生活員工工作利益遭用人公司的侵害，要想申請辦理救助，可是用人公司不承認勞務關(guān)系造成沒法成功申請辦理賠付，今日咱們就來解決老總不承認勞務關(guān)系該怎么辦的難題，下列是有關(guān)確定勞務關(guān)系的內(nèi)容。

員工可以根據(jù)工作牌或工牌(最好是蓋有公司章)，銀行卡交易明細，工資單，有公司名字的工作服，去財政局打印出并蓋公章的個人所得稅完稅憑證，考勤表，社保交納紀錄，派工單，朋友證詞(辭職在職人員的都能夠)，音頻錄影或是其他有了你名稱和公司章或老總簽名的的書面報告等都能夠成為直接證據(jù)證實勞務關(guān)系。

確定勞務關(guān)系，能夠向關(guān)于勞動仲裁仲裁委申請勞動仲裁。

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》

一，用人公司招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但另外具有以下情況的，勞務關(guān)系創(chuàng)立。

(一)用人公司和員工合乎法律法規(guī)，政策法規(guī)要求的法律主體;

(二)用人公司應當制訂的各類工作管理制度適用員工，員工受用人公司的作業(yè)管理方法，從業(yè)用人公司分配的有酬勞的工作;

(三)員工給予的勞動力是用人公司業(yè)務流程的構(gòu)成部分。

二，用人公司未與員工簽署勞動合同書，評定彼此存有勞務關(guān)系時可參考以下憑據(jù)：

(一)薪水支付憑證或紀錄(員工工資發(fā)放花名冊表格)，交納各類社會保險金的紀錄;

(二)用人公司向員工派發(fā)的“工作牌”，“服務項目證”等可以證實身分的有效證件;

(三)員工填好的用人公司招工招聘“申請表”，“申請表”等招收紀錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。

在其中，(一)，(三)，(四)項的相關(guān)憑據(jù)由用人公司負證明責任。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條 我國境內(nèi)的用人公司與員工發(fā)生的以下關(guān)于勞動仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務關(guān)系產(chǎn)生的異議;

(二)因簽訂，執(zhí)行，變動，消除和停止勞動合同書產(chǎn)生的異議;

(三)因開除，解雇和離職，辭職產(chǎn)生的異議;

(四)因上班時間，歇息請假，社保，福利，學習培訓及其勞動防護發(fā)生的異議;

(五)因勞務報酬，工傷事故醫(yī)療費用，經(jīng)濟補償金和賠償費等產(chǎn)生的異議;

(六)法律法規(guī)，政策法規(guī)要求的別的關(guān)于勞動仲裁。

搜集存有勞務關(guān)系的直接證據(jù)，假如企業(yè)在員工新員工入職一個月后沒有簽署勞動合同書，沒有辦社保或托欠拖欠工資和業(yè)務流程抽成，則企業(yè)存有定法過失，可依規(guī)授權(quán)委托刑事辯護律師具體指導下提到勞動仲裁和勞動訴訟，規(guī)定企業(yè)付款薪水，加班費，獎勵金補貼和年終獎，每工作中一年依照以前十二個月的具體應發(fā)工資為數(shù)量付款一個月薪水的付款經(jīng)濟補償和別的財產(chǎn)損失等。

工作上的紀錄可以儲存出來，例如簽到表，工作牌這類的直接證據(jù)，那樣就算是用人公司不承認勞務關(guān)系，員工還可以憑著這種主要的憑據(jù)得到法律法規(guī)救助。