大家關聯是確保一個關鍵憑據，許多發生了工人和企業相互之間的糾紛案件的過程中都必須勞務關系來做為一個強有力地直接證據，有時會碰到一些沒有著急的事的簽署勞動合同書明確勞動合同的狀況，實際上在勞動合同法中有針對解決狀況的詳盡要求，那不承認勞務關系該怎么辦?下邊就對于此事難題做好具體的詳細介紹。

一、不承認勞務關系該怎么辦?

下列是證實勞務關系的方式：

1、新員工入職時規定簽署勞動合同書

勞動合同書是要求員工與用人公司權利與義務相關的最重要的法律文件。勞動合同書的簽署，可以在關于勞動仲裁的過程中合理維護保養職工的利益，因此在新員工入職時員工盡量規定和企業簽署勞動合同書。

2、在企業規章制度容許狀況下，盡可能保存能證實給予工作的原材料正本

在用人公司否定勞務關系的情形下，相近蓋上公司印章的業務流程委托授權書、帶簽的工作合同書、申請辦理借款、銀行信用卡的工資收入證明、臨時居住證及其企業鑒定員工級別的證實等，都有可能被做為確定事實勞動關系的根據，因此員工應盡可能儲存這種材料正本。

3、申請辦理人民法院向相關企業、單位證據調查

為保障員工的起訴利益，法律法規授予被告方申請辦理人民法院證據調查的支配權。在現階段狀況下，有一些社會發展企業不是招待中國公民本人證據調查的，例如各種銀行和社保行政機關等。假如企業為員工交納了社會保險金或是授權委托金融機構向員工對公，那麼員工可以申請辦理人民法院向那些單位讀取有關的文檔。社保交費證實及其對公協議書都能夠視作證實事實勞動關系存有的強有力直接證據。

4、請在職人員期間的同時給予證據

證據的給予必須留意下列事宜：最先，見證人要可以證實其自身和用人公司中間存有勞務關系;次之，見證人和用人公司中間不可以存有關于勞動仲裁，不然會被視作和事件有利益關系;再度，見證人開庭審理時一定要出庭，單純性的書面形式證詞一般不以人民法院采納。

二、勞動仲裁的程序流程

(一)案件受理

被告方向監察委員會遞交申訴書，經核查，監察委員會接到申訴書之日起七日內做出審理和不予以審理的決策。決策不予以審理的，應自作出決定之日起七日內制做不予以審理通知單，送到申訴人;決策立案偵查的，應自作出決定之日起，七日內向型申訴人和被訴人傳出以書面形式告知，與此同時將申訴書團本送到被訴人，并規定其在十五日內遞交答辯書和直接證據。被訴人不遞交答辯書的，不危害案審。

(二)構成仲裁庭

監察委員會決策審理的關于勞動仲裁案子，應自上訴之日起七日內按《勞動爭議仲裁委員會組織規則》構成仲裁庭。仲裁庭由一名頂尖仲裁員、二名仲裁員構成。簡易案子，監察委員會可以特定一名仲裁員獨任解決。監察委員會解決團體異議案子，理應構成尤其仲裁庭，由三名之上仲裁員奇數構成。

(三)證據調查

監察委員會有權利規定被告方給予或填補直接證據。被告方因客觀性和因不可以調查取證的，被告方給予的直接證據相悖、沒法評定的，或對于彼此被告方的投訴和論文答辯中具有的疑問，監察委員會依權力應找相關企業、知情者掌握狀況和搜集直接證據，遇有必須現場勘查或評定的難題，應交給法律規定單位現場勘查或評定;沒有法律規定單位的，由監察委員會授權委托相關部門現場勘查或評定。

(四)訴訟協商

在查清異議客觀事實的根基上，由仲裁庭或仲裁員組織，對關于勞動仲裁案子優先協商。經協商達成共識的制做訴訟民事調解書，由彼此被告方簽名，仲裁員落款，蓋上監察委員會圖章并送到被告方;協商未達成共識，或訴訟民事調解書送到前被告方悔約，及其被告方回絕接受民事調解書的，仲裁庭應立即訴訟。

(五)仲裁裁決

仲裁庭開庭審理裁定，理應在開庭審理的四日前，將開庭時間、地址的以書面形式告知送到被告方。開庭審判時，征求申訴人的投訴和被訴人的論文答辯，由仲裁庭開展復庭調研、組織辨論，征求彼此被告方的最終建議，并再次協商。彼此未達成共識或不肯接納協商的，經仲裁庭合議做出裁定，并制做仲裁裁決書送到兩方被告方。

三、關于勞動仲裁訴訟風險分析

1、申訴人理應自異議產生之日起60日內向型關于勞動仲裁監察委員會書面形式投訴。"異議產生之日"就是指被告方了解或是理應了解其支配權被損害之日。超出60日明確提出投訴的，關于勞動仲裁監察委員會可以不審理;早已審理的案子經查明超出60日且無就在理由的，關于勞動仲裁監察委員會理應駁回人的投訴要求。

2、申訴人、被訴人、第三人務必是具體產生關于勞動仲裁的工人與用人公司，或承擔其權利與義務依規參與訴訟主題活動的中國公民或法定代表人、其他組織，如因工身亡員工的遺屬等。申訴人不適度或被訴人名字不符合、詳細地址不清等造成關于勞動仲裁監察委員會沒法郵遞裁判文書的，關于勞動仲裁監察委員會應不予以審理;早已審理的案子經查明有上述所說情況的，關于勞動仲裁監察委員會應駁回。

3、申訴人明確提出投訴時，所確立的請求事項理應確立實際，有經濟發展方面的，務必注明實際額度;與此同時有多種要求的，理應逐一列出來。申訴書中的請求事項不符以上規定的，關于勞動仲裁監察委員會理應通告其填補改動;回絕改動的一部分，關于勞動仲裁監察委員會不予以審理。早已審理的案子經查明有上述所說情況的，關于勞動仲裁監察委員會理應駁回申訴不符合規定的投訴。

4、被告方理應誰主張誰舉證和法律法規，精確地明確提出自個的要求。針對沒有客觀事實根據的要求、沒有法律規定的要求及其超過法律法規范疇的要求，被告方理應擔負輸了官司義務。

5、申訴人理應在要求期內預繳稅款訴訟花費。申請辦理緩解免訴訟花費的務必合乎國家政策要求并書面形式向民事監察委員會明確提出，沒有在要求期內預繳稅款或是在申請辦理緩解免沒獲許可仍未預繳稅款的，按自行撒訴解決。

6、被告方收到開庭審理通知書后無書面通知不到庭，或是在開庭審理半途私自退庭的，對申訴人按自行撒訴解決;對被訴人按缺陣訴訟解決。

我還沒法是一個確保員工合法權益的法律法規，假如在維護保養利益的情況下企業不承認勞務關系，就可以依規來來證實存有勞務關系，證實的具體方法有給予勞動合同書，調研每日簽到狀況，私人偵探工作人員這些，根據別的方式來證實勞務關系。