在我國的市場經濟體制市場競爭那猛烈，因而有很多企業在市場競爭的環節中發生破產倒閉和被占領的狀況，公司倒閉立即危害的可能是集團公司的員工，由于員工立即會遭遇的是下崗產生的工作壓力，及其日常生活家庭工作壓力，那懷孕期公司倒閉賠償是啥?下邊就對于此事難題做好具體的詳細介紹。

一、公司倒閉孕媽媽賠償：

最先，在員工懷孕期因公司經營不佳而破產倒閉，由公司和員工商議消除勞動合同書的情形下，對員工的三期(懷孕期間、預產期、哺乳期間)期內的賠償新項目要求的并不是很確立。

1.根據相關要求，預產期期內的薪水務必全額的付款;

2.懷孕期間和哺乳期間期內的賠償的實際金額，由企業實際商議后明確;

3.經濟補償一部分，根據在該企業工作中的期限來付款，每滿一年付款一個月，六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，付款大半個月薪水的經濟補償金。

由于企業經營不佳，遭遇倒閉，假如這個是真理的客觀性，不屬于企業違反規定終止合同的情況，因此沒法獲得二倍的賠償費;經濟補償的月薪水的付款規范，根據與企業消除勞動合同書前12個月的平均收入來測算。

二、公司破產有關政策法規

《勞動合同法》第四十四條要求：“有下面情況之一的，工作終止合同：(四)用人公司被依規宣布破產的?！?/p>

第四十六條要求：“有下面情況之一的，用人公司理應向員工支出經濟補償金：(六)按照此方法第四十四條第四項要求停止勞動合同書的。”

第四十七條要求，經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

《企業破產法》第一百一十三條要求：“破產財產在優先選擇償還倒閉花費和共益債務后，按照以下次序償還：倒閉人欠付員工的薪資和診療、殘廢補貼、慰問金花費，欠付的理應劃歸員工個人帳戶的基本上社會養老保險、基本上養老保險花費，及其法律法規、行政規章明文規定理應付款給員工的賠償金?！?/p>

不難看出，公司被依規宣布破產時，員工與公司簽署的勞動合同書自主期滿停止，員工可以根據《勞動合同法》第四十四條、第四十六條、第四十七條、《企業破產法》第一百一十三條等要求，規定企業支付停止勞動合同書經濟補償。

公司企業在市場競爭全過程中如果不立即的去調節自身的公司規模，持續的自主創新造就更多的使用價值便會被銷售市場取代，也便會遭遇破產倒閉，企業一旦破產倒閉可能同時危害到員工的社會經濟權益，因而根據國家有關勞動法規定小對員工開展一定的賠付。