一、解雇懷孕期間員工賠償是啥

勞動合同書在女工懷孕期間、預產期、哺乳期間內期滿，企業不可解除合同，反而是理應續延原合同書至一年哺乳期間完畢才行。企業一方面解雇處在懷孕期間的是違反規定的，可以需要企業重新合同履行，不規定企業重新合同履行的，企業應當在該企業的工作年限付款賠償費，依照滿三年不滿意三年半的工作年限付款3.5個月薪水的經濟補償的二倍即7個月薪水的賠償費。

【經濟補償金的測算】經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

《勞動合同法》

第四十八條 【違反規定消除或是終止合同的法律法規不良影響】公司單位違背此方法要求消除或是勞動合同解除，員工規定再次執行勞動合同書的，公司單位理應再次執行;員工不規定再次執行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執行的，公司單位需要按照此方法第八十七條要求付款賠償費。

第四十二條 【公司單位不可終止勞動合同的情況】員工有下述情況之一的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求終止勞動合同：

(一)從業觸碰職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

(二)在本企業患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或是非因工受傷，在規范的診療期限內的;

(四)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

(五)在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規、行政規章規定的別的情況。

第八十七條 【違背消除或是終止合同的法律依據】公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向職工付款賠償費。

二、解雇的歸類

(一)預告片性解雇

預告片性解雇就是指公司在解雇員工時，依照法律法規的要求提早30天通告員工或付款替代通告金的方法解雇員工的個人行為。關鍵有下列情況：

(1)員工得病或非因工受傷，診療到期后，不可以從業原工作也不可以從業用位另行安排的工作中;

(2)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中。

(3)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經彼此商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。

(二)過錯性解雇

過錯性解雇就是指公司在員工有過失的情形下，無需提早30天通告，而立刻解雇員工的個人行為。根據在我國勞動法規定，過錯性解雇關鍵有下列情況：

(1)在使用期內被證實不符錄取標準的

(2)比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度的

(3)比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位導致重要危害的

(4)被單位受賄罪法律責任的。

依據有關的法律法規，員工在懷孕期，公司單位不是可以隨便解雇員工的，不然必須付款二倍的經濟補償，假如勞動合同書在員工懷孕期間內期滿得話，企業也是不能勞動合同解除的，必須開展持續合同書，到哺乳期間完畢。