一、解雇懷孕期間女員工給賠償嗎?

必須給賠償，勞動合同書在女工懷孕期間、預產期、哺乳期間內期滿，企業不可解除合同，反而是理應續延原合同書至一年哺乳期間完畢才行。企業單方解雇處在懷孕期間的是違反規定的，可以規定企業重新合同履行，不規定企業重新合同履行的，企業應當在該企業的工作年限付款賠償費。

假如被辭退員工不規定再次合同履行而僅僅規定付款經濟補償，在這樣的情況下，司法部門實際中視作由用人單位明確提出，經勞動合同書被告方協商一致解除勞動關系。其理論基礎是即然員工只是規定經濟補償金，不規定再次執行勞動合同書，則確定為員工對用人單位明確提出解除勞動關系情況屬實，因而屬于勞動合同書被告方協商一致解除勞動關系的情況，員工可依規規定用人單位付款解除勞動關系的經濟補償，用人單位應依據員工在本企業工作年限，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償，較多不超過十二個月。運行時間不滿意一年的按一年的規范發送給經濟補償。

二、企業如何解雇員工?

(一)辭退有過失的員工應該有客觀事實根據和規章制度根據。

針對違法亂紀的員工，用人單位并不是可以一概解雇，務必是違法亂紀的員工，用人單位即可解雇。因而，什么叫違法亂紀，針對用人單位來講就非常重要了。

(二)解雇無過錯的員工要提早通告和第三方支付經濟補償。

解雇無過錯的員工僅限下列情況：

1、員工生病或 非因工受傷，診療到期后，不可以擔任原工作也不可以從業由用人單位另行安排的工作中的;

2、員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中的;

3、工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執行，經雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。解雇無過錯的員工要提早30天以書面形式告知員工自己，并按照其工作年限付款經濟補償。

理應付款違反規定解除勞動關系的二倍經濟補償，用人單位解雇無過錯的員工時，可以提早通告，立即給員工申請辦理工作交接辦理手續，付款薪資和經濟補償，終止勞動合同，如果是解雇過失的員工，要有相對的客觀事實根據，可以不付款經濟補償。