一、懷孕期解雇員工賠償要求是啥?

懷孕期解雇員工賠償要求是依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩秮碣r付。懷孕期公司辭退員工賠償要求是依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

假如被告方在自身孕期的期內(nèi)被所屬工作中的企業(yè)給解雇得話，那麼被告方要選用科學(xué)合理的辦法來給自己開展消費(fèi)者維權(quán)。

二、被辭退孕期的員工消費(fèi)者維權(quán)方式是啥?

在中國(guó)，如果有企業(yè)違反規(guī)定對(duì)身有孕期的員工開展解雇，被辭退的員工可以利用下列這2種方法來對(duì)自身的支配權(quán)開展消費(fèi)者維權(quán)

第一種維權(quán)的形式便是，被告方可以規(guī)定自身的企業(yè)再次對(duì)所簽署的勞務(wù)合同開展執(zhí)行，在下一次合同簽訂以前的這一段時(shí)間，被告方都是有權(quán)利要求企業(yè)對(duì)自身付款對(duì)應(yīng)的薪水也有損害賠償。倘若在案子產(chǎn)生的情況下，被告方和企業(yè)所簽署的勞動(dòng)合同書早已到了法定時(shí)限了，那麼相應(yīng)的稽查組織便會(huì)撤消企業(yè)針對(duì)員工的解除勞動(dòng)關(guān)系這一個(gè)決策，而且最后會(huì)判斷為雙方的勞動(dòng)合同書早已停止，用工的這一方要對(duì)解雇的孕期的員工付款相應(yīng)的薪水，也有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，計(jì)算方式是以解雇那一天到終止合同的那一天。說白了的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算公式是每工作一年就需要付款一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二種消費(fèi)者維權(quán)的形式便是，針對(duì)孕期的女工有實(shí)際的相應(yīng)要求，假如工作員是女士，而且該女士仍在孕期的期內(nèi)或是是生孕期內(nèi)及其小孩的哺乳期，那麼該女士所屬的作業(yè)地址不能違背法律法規(guī)，而對(duì)它進(jìn)行工作合同的解除。這一點(diǎn)要求，在法律法規(guī)里面是具備強(qiáng)制力的，一切企業(yè)都不能違背這一點(diǎn)要求。

在懷孕期假如被辭退得話，事實(shí)上是歸屬于一種不法的個(gè)人行為，由于咱們我國(guó)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》之中都確立的要求不能夠解雇孕期的女士員工，這事實(shí)上也是針對(duì)女士員工的一種維護(hù)。因此被辭退的員工徹底是可以根據(jù)勞動(dòng)仲裁或是是投訴勞動(dòng)訴訟的有關(guān)方法消費(fèi)者維權(quán)。