一、懷孕期解雇員工賠償要求是啥?

懷孕期解雇員工賠償要求是依照經濟補償的二倍來賠付。懷孕期公司辭退員工賠償要求是依照《勞動合同法》第四十七條　經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

假如被告方在自身孕期的期內被所屬工作中的企業給解雇得話，那麼被告方要選用科學合理的辦法來給自己開展消費者維權。

二、被辭退孕期的員工消費者維權方式是啥?

在中國，如果有企業違反規定對身有孕期的員工開展解雇，被辭退的員工可以利用下列這2種方法來對自身的支配權開展消費者維權

第一種維權的形式便是，被告方可以規定自身的企業再次對所簽署的勞務合同開展執行，在下一次合同簽訂以前的這一段時間，被告方都是有權利要求企業對自身付款對應的薪水也有損害賠償。倘若在案子產生的情況下，被告方和企業所簽署的勞動合同書早已到了法定時限了，那麼相應的稽查組織便會撤消企業針對員工的解除勞動關系這一個決策，而且最后會判斷為雙方的勞動合同書早已停止，用工的這一方要對解雇的孕期的員工付款相應的薪水，也有經濟補償，計算方式是以解雇那一天到終止合同的那一天。說白了的經濟補償的計算公式是每工作一年就需要付款一個月的經濟補償。

第二種消費者維權的形式便是，針對孕期的女工有實際的相應要求，假如工作員是女士，而且該女士仍在孕期的期內或是是生孕期內及其小孩的哺乳期，那麼該女士所屬的作業地址不能違背法律法規，而對它進行工作合同的解除。這一點要求，在法律法規里面是具備強制力的，一切企業都不能違背這一點要求。

在懷孕期假如被辭退得話，事實上是歸屬于一種不法的個人行為，由于咱們我國《勞動合同法》和《勞動法》之中都確立的要求不能夠解雇孕期的女士員工，這事實上也是針對女士員工的一種維護。因此被辭退的員工徹底是可以根據勞動仲裁或是是投訴勞動訴訟的有關方法消費者維權。