經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上未滿一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、假如被辭退員工不同意用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，可認(rèn)為規(guī)定再次合同履行，并可認(rèn)為用人單位賠付勞動(dòng)合同解除日至修復(fù)日中間的薪水損害。其法律規(guī)定是《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》。

2、假如被辭退員工不規(guī)定再次合同履行而僅僅規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在這樣的情況下，司法部門實(shí)際中視作由用人單位明確提出，經(jīng)勞動(dòng)合同書被告方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系。其理論基礎(chǔ)是即然員工只是規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書，則確定為員工對(duì)用人單位明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系情況屬實(shí)，因而屬于勞動(dòng)合同書被告方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的情況，員工可依規(guī)規(guī)定用人單位付款解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位應(yīng)依據(jù)員工在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，較多不超過十二個(gè)月。運(yùn)行時(shí)間不滿意一年的按一年的規(guī)范發(fā)送給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、依照有關(guān)法律法規(guī)，員工明確提出此要求不是理應(yīng)得到適用的。

原因如下所示：最先，員工不認(rèn)為再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書，只是是規(guī)定經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠付，可視作員工對(duì)終止合同情況屬實(shí)，接納用人單位的終止勞動(dòng)合同的決策，特性相當(dāng)于彼此協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，彼此創(chuàng)建的勞務(wù)關(guān)系隨工作合同的解除而解決。次之，工資支付的首要條件是彼此存有勞務(wù)關(guān)系，并沒有勞務(wù)關(guān)系就不會(huì)有付款薪水一說，員工因不認(rèn)為再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書，自行放棄了自身的工作支配權(quán)，彼此勞務(wù)關(guān)系消除，其規(guī)定賠付解除勞動(dòng)關(guān)系之日至哺乳期間滿的薪水當(dāng)然并沒有法律規(guī)定。

由于員工在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的影響力，因此法律法規(guī)層面也是給與了許多確保的，尤其是對(duì)女工利益的確保就越來越多了。女工在懷孕期被辭退所獲取的賠付，也是對(duì)其利益保證的一項(xiàng)具體內(nèi)容。

在我國(guó)的政策法規(guī)是嚴(yán)苛的維護(hù)在我國(guó)的員工的利益的，許多用人單位會(huì)在女工懷孕期將其解雇，造成女工下崗。為了更好地維護(hù)女工的權(quán)益，這時(shí)如果是女士員工孕期的，用人單位在其懷孕期解雇的，這時(shí)是一定要開展賠付的。