一、鄰近離休企業解雇失業保險金可以領到嗎？

失業保險金僅有下崗的員工才可以申領的，退休職工不屬于員工，因此被辭退后不可以領到失業保險金的。

1、失業人員下崗前所屬單位，應將失業人員的名冊自停止或是解除勞動關系之日起7日內報審理其失業險業務流程的經辦人員組織報備，并按要求給予停止或解除勞動關系證實、參與失業險及交費狀況說明等相關原材料。

2、失業人員應在停止或是解除勞動關系之日起60日內到審理其企業失業險業務流程的經辦人員組織領取失業金。

3、失業人員領取失業金應填好《失業保險金申領表》，并提供以下證明文件：

(一)自己身份證件;

(二)所屬單位提供的停止或是解除勞動關系的證實;

(三)就業登記及應聘求職證實;

(四)省部級社會保障行政機關要求的其它原材料。

企業解雇員工領到失業保險金是可以提交申請、遞交原材料、個人社保單位核查、派發失業保險金等，針對失業保險金的領到理應嚴格執行以上要求的流程來解決，假如對有關狀況不清楚的，可以資詢個人社保單位。

二、失業金領取標準

1、具有以下情況的失業人員，可以申領失業金，并與此同時按照規定享有別的各類失業險工資待遇：

(1) 按規定參與失業險，所屬單位和個人已按規定執行交費責任滿1年的;

(2)非因個人意向終斷工作的;

(3)已依法定條件申請辦理就業登記的;

(4)有應聘規定，想要接納職業技能培訓、職業分析的。

2、員工非因個人意向終斷學生就業實際包含以下情況：

(1)勞動合同解除的;

(2)被用人單位終止勞動合同的;

(3)因用人單位不按照規定給予工作標準，明確提出解除勞動關系的;

(4)因用人單位以暴力行為、威逼或是限定人身自由權等方式迫使工作，明確提出解除勞動關系的;

(5)因用人單位亂扣、欠薪，或是不按照規定付款增加運行時間勞務報酬，明確提出解除勞動關系的;

(6)因用人單位小于本地最低工資或是團體合同約定的標準工資付款薪水，明確提出解除勞動關系的;

(7)因用人單位扣留真實身份、資質證書、經驗等有效證件，明確提出解除勞動關系的;

(8)因用人單位未依規交納社會保險金，明確提出解除勞動關系的;

(9)法律法規、政策法規另有規范的。

在我國的政策法規是嚴苛的維護在我國的員工的利益的，必須留意的是，針對不一樣的失業保險金的評定狀況，理應根據員工的具體的案子客觀事實而定，可是不管怎樣，只需是合乎規定的失業保險金標準的，就可以申請辦理失業金的結算的。