領到失業保險金的標準不包含是否實習期，只需員工在企業失業險總計執行交費責任滿1年的被辭退是可以領到失業保險金的。依照法律法規，具有以下情況的工作人員，可以申領失業金：

一是按規定參與失業險，所屬單位和自己已按規定執行交費責任滿1年。這也是最首要的標準。按規定參與失業險，就是指失業人員原先城鄉公司機關單位工作中，并不是再生人力資本，如并不是剛結業的學員。參與失業險，務必按照規定履行合同，即按照規定的社保繳費基數、利率和交費時間交納失業保險費。

二是是非非因自己想要終斷學生就業。一般來講，終斷工作的緣故分成二種：非自行終斷學生就業，即失業人員不愿意終斷學生就業，但因自己控制不了的緣故而迫不得已終斷學生就業;自行終斷學生就業，即失業人員因自行辭職而造成下崗。國際性通用作法是將自行終斷工作的工作人員清除在享有失業險工資待遇的范疇以外。參考國際性工作經驗，將自行辭職而下崗的工作人員清除在享有失業險工資待遇的范疇以外。

三是已申辦就業登記，并有應聘求職規定。申請辦理就業登記是失業人員領到失業金的必走程序流程，目地是為了更好地把握失業人員的基本情況，確定其資質，就業登記是失業人員進到領取失業險工資待遇程序流程的主要標示。

失業人員享有失業險工資待遇，還須有應聘求職規定。這也是充分考慮失業險的一個主要作用是推動失業人員下崗再就業。完成這一目地，一方面必須加速是社會經濟發展，造就大量的工作職位，與此同時，發展趨勢和健全就業服務工作，為失業人員完成下崗再就業給予服務項目;另一方面也規定失業人員積極主動地使用各種各樣就業崗位和學生就業公共服務設施，不斷提升自己素養，提高市場競爭學生就業的工作能力。可以說，這也是享有失業險工資待遇的一個前提條件，也是失業人員應負的責任。學生就業權是員工的一項公民基本權利，是不是學生就業應由員工依據自身的意向做出挑選。失業人員做為員工的一部分，擁有一樣的支配權。

失業人員務必另外達到以上標準，才可以辦理領到失業金以及他工資待遇，對不滿足條件的，失業險經辦人員組織理應回絕其申請辦理，并告之其回絕的原因。

從這種含義上講，失業人員有挑選學生就業或不就業的隨意。規定領取失業金的失業人員積極主動求職工作，可以使其在獲得基本上生活保障的與此同時，得到必需的就業服務，爭得盡早完成下崗再就業，從源頭上處理就業問題。在評定失業人員是不是有應聘求職規定時，要以其是不是在職業分析組織備案應聘求職，并參與下崗再就業主題活動為考量的規范。