一、被辭退員工可以有失業(yè)金嗎?

被企業(yè)解雇可以領(lǐng)到失業(yè)保險金，可以按規(guī)定向社會保險機構(gòu)申請辦理領(lǐng)到，假如公司單位沒有交納失業(yè)險，失業(yè)人員的失業(yè)保險工資待遇，由企業(yè)按規(guī)定的規(guī)范和限期付款。不支付得話員工可以到勞動監(jiān)察或是勞動仲裁去舉報。領(lǐng)到失業(yè)保險金期內(nèi)，員工再次學(xué)生就業(yè)或是逐漸領(lǐng)到養(yǎng)老保險金等狀況的，則中止或是終止失業(yè)保險金的領(lǐng)到。

二、失業(yè)保險金的領(lǐng)到資質(zhì)評定

1、具有以下標準的失業(yè)人員，可以申領(lǐng)失業(yè)金，并與此同時按照規(guī)定享有別的各類失業(yè)險工資待遇：

(1) 按規(guī)定參與失業(yè)險，所屬單位和自己已按規(guī)定執(zhí)行交費責任滿1年的;

(2)非因自己意向終斷學(xué)生就業(yè)的;

(3)已依法律程序申請辦理就業(yè)登記的;

(4)有應(yīng)聘求職規(guī)定，想要接納職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)分析的。

2、員工非因自己意向終斷學(xué)生就業(yè)實際包含以下情況：

(1)勞動合同解除的;

(2)被公司單位終止勞動合同的;

(3)因公司單位不按照規(guī)定給予工作標準，明確提出終止勞動合同的;

(4)因公司單位以暴力行為、要挾或是限定人身自由權(quán)等方式逼迫工作，明確提出終止勞動合同的;

(5)因公司單位亂扣、欠薪，或是不按照規(guī)定付款增加運行時間勞務(wù)報酬，明確提出終止勞動合同的;

(6)因公司單位小于本地最低工資或是團體合同約定的標準工資付款薪水，明確提出終止勞動合同的;

(7)因公司單位扣留真實身份、資質(zhì)證書、經(jīng)驗等有效證件，明確提出終止勞動合同的;

(8)因用人公司未依規(guī)交納社會保險金，明確提出終止勞動合同的;

(9)法律法規(guī)、政策法規(guī)另有要求的。

失業(yè)金領(lǐng)取派發(fā)方法

有下述情況之一的，終止領(lǐng)到失業(yè)金，并與此同時終止享有別的失業(yè)險工資待遇。

(一)再次學(xué)生就業(yè)的;

(二)入伍參軍的;

(三)遷居海外的;

(四)享有養(yǎng)老保險工資待遇的;

(五)被判處收監(jiān)實行或是被收容教養(yǎng)的

(六)無書面通知，拒不接受本地市人民政府特定的單位或是組織詳細介紹的工作任務(wù)的。

針對被辭退的員工失業(yè)保險金的評定，是必須根據(jù)以上差異的標準和資質(zhì)來開展評定的，但如果是員工積極放棄了工作中的，那麼是不能申請辦理失業(yè)保險金的，詳細情況可以根據(jù)現(xiàn)實的下崗狀況而定，必須遞交有關(guān)資料到個人社保單位申請辦理。