一、簽勞動合同書后無端解雇員工的該怎么辦?

無端解雇消費者維權方式

消費者維權方式之一：商議。關于勞動仲裁產生后，員工可與公司單位自主商議，達到新的協義或是有過失的一方糾正錯誤，清除異議。

消費者維權方式之二：協商。產生關于勞動仲裁后，員工可以向本企業的關于勞動仲裁協商聯合會提交申請，要求協商。調解申請辦理，理應自了解或理應了解支配權被損害之日起30日內明確提出。

消費者維權方式之三：訴訟。仲裁是解決勞動糾紛的必走程序流程。員工申請辦理勞動爭議仲裁，應自關于勞動仲裁產生之日起60日內向型勞動爭議仲裁聯合會明確提出申請書。勞動爭議仲裁聯合會審理的關于勞動仲裁范疇包含：因公司辭退、開除、解雇員工和職工離職、自動離職產生的異議;因實行國家相關薪水、商業保險、福利、學習培訓、安全生產要求產生的異議;因執行勞動合同書產生的異議;因法律法規、政策法規要求的別的關于勞動仲裁等。

公司單位解雇員工的狀況，

勞動合同解除就是指工作合同簽訂后，并未所有執行前，因為種種原因造成勞動合同書一方或彼此被告方提早解決勞務關系的一種民事法律行為。因為勞動合同解除引以為鑒，因而勞動合同法對其標準和系統干了嚴苛的要求，公司單位解雇員工務必要遵循嚴苛的法律法規標準和司法程序，并不是說詞就可以辭。

二、經濟補償金如何確定

勞動合同解除或停止后，公司單位應當員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款經濟補償金。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，付款大半個月薪水的經濟補償金。測算經濟補償的“薪水”規范如何確定?實踐活動中許多公司單位在預估經濟補償金時，以員工的最低工資標準或標準工資做為測算數量，危害了員工的合法權利。這就務必了解“薪水”的含意。

員工可以根據工作牌、工作服裝等有關東西證實，還可以根據銀行帳戶的薪水匯款紀錄等做為直接證據，以保護本身合法權利。提示：員工應提升對勞動合同書的高度重視，留意有關直接證據的儲存，學好根據就在方式，維護保養本身合法權利。

員工假如和公司單位早已簽署了宣布的書面形式勞動合同書，那麼就表明彼此被告方早已構建了勞務關系，是可以依照法律法規之中的要求來維護保養自己的利益的，例如假如公司單位存有無端解雇，那麼可以開展提起訴訟或是是訴訟。