一、員工晚到幾回可以解雇?

員工晚到幾回可以解雇實(shí)際的是必須依據(jù)企業(yè)所要求的管理制度來(lái)開(kāi)展分辨的，員工比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度，公司單位可以一方面終止勞動(dòng)合同，晚到3次顯著不屬于比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度。

公司單位非法終止勞動(dòng)合同，員工可以讓公司單位再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)，還可以規(guī)定公司單位付款賠償費(fèi)，賠償金規(guī)范為每滿一年付款二個(gè)月薪水。

公司單位違規(guī)消除或是勞動(dòng)合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)的，公司單位理應(yīng)再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)或是勞動(dòng)合同書(shū)早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位需要按照要求付款賠償費(fèi)。

二、解雇的法律法規(guī)內(nèi)容是啥？

公司單位違規(guī)消除或是終止合同的，理應(yīng)按照要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)法律要求，員工在明顯違反規(guī)定了工作紀(jì)律或企業(yè)的管理制度時(shí)，企業(yè)有權(quán)利單方面消除。而晚到三次那樣的工作紀(jì)律，顯而易見(jiàn)不能組成比較嚴(yán)重的違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的個(gè)人行為。而企業(yè)也早已根據(jù)扣費(fèi)個(gè)人行為給予了相對(duì)應(yīng)地解決，具有了警告功效。而解雇歸屬于企業(yè)對(duì)員工最嚴(yán)格的懲罰，以輕度違規(guī)行為之過(guò)，給予最嚴(yán)格的懲罰，顯而易見(jiàn)彼此權(quán)利與義務(wù)不對(duì)等，也顯示公平，顯著違反勞動(dòng)合同法的服務(wù)宗旨。因而企業(yè)辭退員工，沒(méi)有法律規(guī)定的客觀事實(shí)和根據(jù)，不予以適用，此其二。

在當(dāng)今的社會(huì)發(fā)展，假如由于違背公司單位的工作制度是可以被辭退的，當(dāng)然，你需要提示大伙兒留意的是，假如員工的違法行為是較為輕度的，那麼理應(yīng)最先是給予文化教育警示以后才可以采用較為嚴(yán)格的解雇的方法。