一、發(fā)幾回書(shū)面形式警示可以解雇員工嗎?

發(fā)幾回書(shū)面形式警示可以解雇員工，理應(yīng)依據(jù)差異狀況來(lái)分辨。這一需看管理制度是如何訂立的及其書(shū)面形式警示的信息是不是有直接證據(jù)證實(shí)。用人單位在工作合同的履行期內(nèi)，發(fā)覺(jué)員工違紀(jì)行為，依照彼此依規(guī)簽署的工作合同約定和我國(guó)法律法規(guī)，是屬于用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系的目標(biāo)，理應(yīng)依據(jù)員工的事實(shí)行為，依規(guī)嚴(yán)苛規(guī)范的程序流程申請(qǐng)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的辦理手續(xù)。員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系:

1、在使用期內(nèi)被證實(shí)不滿足錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

2、比較嚴(yán)重違背用人單位的管理制度的;

3、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人單位導(dǎo)致巨大危害的;

4、員工與此同時(shí)與其它用人單位確立勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門(mén)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)用人單位明確提出，拒不糾正的;

5、被追究其法律責(zé)任的。

二、解除勞動(dòng)關(guān)系方式有什么?

法律規(guī)定消除就是指在工作合同的效力全過(guò)程中，發(fā)生勞動(dòng)法規(guī)要求的情形時(shí)，被告方一方或彼此解除勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)人行為。在法律規(guī)定消除的情形下，一方被告方可以不與另一方當(dāng)事人商議，也不必征求另一方的允許，就可根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)要求的前提和程序流程終止合同。

承諾消除就是指在工作合同的效力全過(guò)程中，被告方一方或彼此覺(jué)得再次合同履行已經(jīng)沒(méi)必需時(shí)，與另一方商議獲得一致意見(jiàn)后，解除勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)人行為。與法律規(guī)定消除不一樣的是，承諾消除不可以由一方獨(dú)立確定，而務(wù)必是彼此的個(gè)人行為，其消除的情況不一定是相關(guān)法律法規(guī)要求情況的發(fā)生，只需被告方彼此在真正法律行為的基本上協(xié)商一致就可以了。

在人們的日常日常生活之中，假如用人單位的員工存有著一些比較嚴(yán)重違背企業(yè)規(guī)章制度，也有便是存有著一些違法違紀(jì)個(gè)人行為得話，針對(duì)用人單位而言，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)于發(fā)的書(shū)面形式警示，頻次層面的標(biāo)準(zhǔn)是沒(méi)清晰的規(guī)定的。必須按照實(shí)際情況來(lái)做出分辨的。