一、集團(tuán)公司以不稱職為由解雇員工該怎么辦?

企業(yè)以我不能擔(dān)任工作中為由解雇，若是通過培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的，用人單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條

有下述情況之一的，用人單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)由用人單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工無法擔(dān)任工作中，通過培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中;

(三)工作合同簽訂時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞務(wù)合同沒法執(zhí)行，經(jīng)用人單位與員工商議，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書具體內(nèi)容達(dá)成一致的。

二、終止合同理應(yīng)達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)?

1.員工的工作崗位有明晰的工作職責(zé)和考核指標(biāo)。

2.企業(yè)要證實(shí)員工沒法擔(dān)任工作中。

3.要對(duì)員工開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)或是調(diào)職，是要通過公會(huì)或職工代表大會(huì)探討根據(jù)，提早一個(gè)月通告或是付款一個(gè)月的薪水，而且付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在司法部門實(shí)際中一般以公司的管理制度及其彼此合同約定為衡量規(guī)范，通常表現(xiàn)在崗位工作職責(zé)敘述考核指標(biāo)中，此案中老李的勞務(wù)合同中并沒實(shí)際可量化分析的職位擔(dān)任規(guī)定，都沒有績(jī)效考評(píng)。實(shí)際上是企業(yè)因?yàn)樽约壕壒书_展規(guī)模性裁人，老李的作業(yè)才因而中止，企業(yè)要有直接證據(jù)證實(shí)該員工“不可以擔(dān)任崗位規(guī)定”，那樣就需要先證實(shí)所說的“崗位要求”是啥，僅有對(duì)“崗位要求”開展細(xì)化和規(guī)范化，才可以對(duì)員工的專業(yè)能力開展點(diǎn)評(píng)，進(jìn)而得到員工是不是合乎崗位要求。因此實(shí)際情況與企業(yè)提出的終止勞動(dòng)合同的緣故。

用人單位解雇員工必須按照具體的具體情況剖析，如果是違反規(guī)定解雇員工必須繳納一定的賠償費(fèi)，如果是彼此協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)關(guān)系，不用付款賠償費(fèi)，終止合同必須證實(shí)員工沒法擔(dān)任工作中，員工的工作崗位有明晰的工作職責(zé)和考核指標(biāo)，提早一個(gè)月通告等。