一、要辭退員工發覺懷了孕還能解雇嗎?

不可以解雇。辭退是用人單位解雇員工的一種個人行為，就是指用人單位因為種種原因與員工解除勞動合同的一種強制執行措施。依據緣故的不一樣，可分成違法亂紀解雇和正常的解雇。違法亂紀解雇就是指用人單位對比較嚴重違反勞動紀律或企業內部規章制度，但未做到被辭退、開除水平的員工，依規強制解除勞動合同的一種行政處理對策。

二、用人單位不能隨便開除的員工有什么?

員工有下述情況之一的，用人單位不可與其說解除勞動關系：

(一)從業觸及職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在檢查或密切接觸過程中的;

(二)在本企業患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或 非因工受傷，在規范的診療期間的;

(四)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

(五)在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規、行政規章規定的其它情況。

三、員工被辭退要留意的問題有什么?

假如員工發生了法律法規的任意一種狀況，是可以規定用人單位做出賠償的。

有下述情況之一的，用人單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關系：

(一)員工生病或 非因工受傷，在規范的診療到期后不可以擔任原工作中，也不可以從業由用人單位另行安排的工作任務的;

(二)員工無法擔任工作中，通過培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同簽訂時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞務合同沒法執行，經用人單位與員工商議，無法就變動勞動合同書具體內容達成一致的。

針對處于懷孕期間的員工用人單位是不可以其他類型的方法和托詞對員工開展解雇的處置的，不然務必要根據法律法規的要求向員工付款一筆一次性的經濟補償，經濟補償金的數額是與員工的工作年限和月平均薪資是有著同時的相互關系的。