一、產(chǎn)后憂郁癥企業(yè)可以解雇嗎？

可以的。假如是由于得了抑郁癥而無法擔(dān)任工作中，通過培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的，用人單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

法律規(guī)定：

《勞動(dòng)合同法》第四十條　【無過錯(cuò)性解雇】有下述情況之一的，用人單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)由用人單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工無法擔(dān)任工作中，通過培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同簽訂時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞務(wù)合同沒法執(zhí)行，經(jīng)用人單位與員工商議，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書具體內(nèi)容達(dá)成一致的。

二、被迫辭職是不是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

用人單位未按勞作合同約定付款勞務(wù)報(bào)酬或是給予工作標(biāo)準(zhǔn)的、亂扣或是無端托欠員工薪水的，驅(qū)使員工明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)付款員工的勞務(wù)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可付款賠償費(fèi)。

因而，假如系用人單位毀約在先、造成員工被迫辭職的，用人單位不但不能免去支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任，與此同時(shí)還承擔(dān)相對(duì)應(yīng)賠償義務(wù)。用人單位有下述情況之一，驅(qū)使員工明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位理應(yīng)繳納員工的勞務(wù)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可付款賠償費(fèi)：

(一)以暴力行為、危害或違法限定人身自由權(quán)的方法逼迫工作的;

(二)未依照勞作合同約定付款勞務(wù)報(bào)酬或是給予工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(三)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(四)拒不付款員工廷長(zhǎng)上班時(shí)間薪水酬勞的;

(五)小于本地最低工資付款員工薪水的。

用人單位與員工簽訂合同不可以隨便的解雇員工，尤其是處在三期的女工，用人單位要開除得話便是違反規(guī)定的個(gè)人行為，假如女工因?yàn)楫a(chǎn)后憂郁癥造成沒法正常的作業(yè)的，那樣用人單位是有支配權(quán)解雇的，可是必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。