一、身患憂郁癥能請(qǐng)長(zhǎng)期性假嗎？

有醫(yī)院開(kāi)證明，可以休病事假。

申請(qǐng)辦理“長(zhǎng)期性病事假”的標(biāo)準(zhǔn)要有醫(yī)院門(mén)診的病休證實(shí)，次之是符合我國(guó)要求的時(shí)間：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》企業(yè)員工因生病或非因工因工，必須停止工作診療時(shí)，依據(jù)自己具體參與工作年限與在本企業(yè)工作年限，給與三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

(一)具體工作年限十年以內(nèi)的，在本企業(yè)工作年限五年下列的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

(二)具體工作年限十年以上的，在本企業(yè)工作年限五年下列的為六個(gè)月;五年以上十年以內(nèi)的為九個(gè)月;十年以上十五年下列的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

此外，員工生病或非因工因工醫(yī)治期內(nèi)，在規(guī)范的診療期限內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以小于本地最低工資付款，但不可以少于最低工資的80%。

二、病假條都能開(kāi)多長(zhǎng)時(shí)間呢?

能否開(kāi)假條，開(kāi)多久的假條，是在家里療養(yǎng)的全休，或是努力工作的半休，這關(guān)鍵在于病況：

(一)感冒發(fā)燒，盡管病況不重，可是為了避免病毒，或是應(yīng)當(dāng)在家里休息3-5天;

(二)腹痛腹脹，發(fā)病期沒(méi)法工作中，可是見(jiàn)效快，只必須在家里療養(yǎng)1-3天;

(三)跌打，假如狀況不比較嚴(yán)重可以帶矯形器堅(jiān)持不懈工作，半休1周就可以;

(四)開(kāi)刀康復(fù)的患者，在家里全休1個(gè)月也許也不為過(guò)。

以上說(shuō)的是一般狀況，真到了開(kāi)假條的情況下，醫(yī)師會(huì)融合病人自己的具體情況來(lái)決策歇息日數(shù)。

三、企業(yè)的員工長(zhǎng)期性病事假該怎么辦?

病假日就是指員工生病或非因工因工實(shí)際上必須接納醫(yī)治的客觀事實(shí)期內(nèi)，也就是員工休了多久的病事假，病假日即使多久。病事假與勞務(wù)關(guān)系的續(xù)存息息相關(guān)，僅有存有勞務(wù)關(guān)系，才有病事假。由于員工身體不適務(wù)必休病事假，實(shí)踐活動(dòng)中，這一狀況主要是根據(jù)醫(yī)院門(mén)診出具的病假證明來(lái)給予確認(rèn)的。盡管《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工管理工作的通知》中要求：?jiǎn)T工因受傷必須請(qǐng)假的，應(yīng)憑公司定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或特定定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的疾患診斷證實(shí)，并由公司審批準(zhǔn)許。但這一要求并沒(méi)有代表著：公司單位有審批批準(zhǔn)權(quán)就可以不準(zhǔn)許員工休病事假。因?yàn)閱T工有著人體健康權(quán)，在其的確生病的情形下?lián)碛行莶∈录俚闹錂?quán)，因而，只需員工有醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具的病假證明，公司單位就應(yīng)當(dāng)容許員工休病事假。

第一，制訂具體的病事假管理方案及病事假?gòu)?fù)診規(guī)章制度，程序流程要依規(guī)，內(nèi)容要合理合法、有效及可實(shí)際操作。

第二，嚴(yán)苛病事假申請(qǐng)辦理的步驟，務(wù)必遞交符合標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)院專家出具的病假證明，填好恢復(fù)出廠設(shè)置的病事假審批單，在申請(qǐng)表上附表醫(yī)師的名字和聯(lián)系電話，提升病事假的審核管理權(quán)限。

第三，在管理制度或勞動(dòng)合同書(shū)中確立：申請(qǐng)辦理虛報(bào)病事假歸屬于比較嚴(yán)重違背企業(yè)管理制度的個(gè)人行為，并對(duì)情節(jié)惡劣、假日日數(shù)較長(zhǎng)等狀況，公司單位可以立即終止勞動(dòng)合同。

第四，按時(shí)采訪得病員工，關(guān)懷員工，也發(fā)揮了對(duì)員工的監(jiān)管功效。

第五，創(chuàng)建長(zhǎng)期性病事假試崗規(guī)章制度，確立試崗的相關(guān)工資待遇、試崗不過(guò)關(guān)的解決方法等。

必須確定的是，針對(duì)處在診療期限內(nèi)的員工，并不是公司肯定不能消除。《勞動(dòng)合同法》僅僅確立了診療期限內(nèi)公司不可以開(kāi)展非過(guò)失性消除和經(jīng)濟(jì)性裁員，并沒(méi)要求公司不能開(kāi)展過(guò)失性消除(第39條)和商議消除(第36條)。因此，針對(duì)診療期限內(nèi)的員工，公司可以其實(shí)習(xí)期不符錄取標(biāo)準(zhǔn)、存有明顯的違法亂紀(jì)、存有比較嚴(yán)重過(guò)失的原因消除其勞動(dòng)合同書(shū)，還可以與開(kāi)展溝通交流，在付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)扔嘘P(guān)事項(xiàng)達(dá)成一致的條件下商議消除其勞動(dòng)合同書(shū)。

綜合性上邊所講的，身患抑郁證這種做法是可以請(qǐng)醫(yī)院開(kāi)證明請(qǐng)病假的，但假如要長(zhǎng)期性請(qǐng)病假得話，那麼就必須得到企業(yè)的認(rèn)同，與此同時(shí)還要在時(shí)間的限定以內(nèi)請(qǐng)假，那樣才可以確保到自身的利益，并且在請(qǐng)假期內(nèi)企業(yè)也是必須按占比繳納對(duì)應(yīng)的薪水。