一、長期性請病假公司可以辭退員工嗎?

長期性請病假公司可以辭退員工，可是一定要通過診療限期。員工長期請病假可以解雇，有一些情況下員工由于得病而必須向企業請病假，因為休假的日數也很少，企業當然都是會準許。但假如員工的病情惡化，必須長期性去醫院接納醫治得話，這時常常請病假便會影響到其做好本職工作，也會對企業導致不好的危害。

員工在生病或是非因工受傷，在規范的診療期限內，公司單位不可解除勞動關系;即使在經濟性裁員和公司客觀條件產生重要轉變時，公司單位也不可與員工解除勞動關系;原社會保障部在《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》中實際要求了不一樣的工作年限所相應的醫療期，生病或非因工受傷員工的病事假假日依據自己具體參與工作年限與在本企業工作年限，給與三個月到二十四個月的醫療期：

(一)具體工作年限十年以內的，在本企業工作年限五年下列的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)具體工作年限十年以上的，在本企業工作年限五年下列的為六個月;五年以上十年以內的為九個月;十年以上十五年下列的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

二、員工病事假期內有什么工資待遇

員工生病或非因工受傷醫治期內，在規范的診療期內內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或疾病救濟費可以小于本地最低工資付款，但不可以少于最低工資的80%。假如診療到期后，員工不可以從業原工作也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的，公司單位可以根據《勞動法》第二十六條的要求，在提早30日以書面通告員工自己后，和員工解除勞動關系，可是理應根據原社會保障部要求付款經濟補償和醫療補助費：

(一)員工在本企業工作中每滿一年，公司單位理應發送給等同于一個月薪水的經濟補償，與此同時企業還應發送給員工不低于六個月薪水的醫療補助費;

(二)患病重和不治之癥的還應提升醫療補助費，患病重的提升一部分不低于醫療補助費的50%，患不治之癥的提升一部分不低于醫療補助費的100%;

請病假在咱們國家是歸屬于大家中國法律中所要求可以的一種實際的狀況，可是有一些員工的確得病是十分的比較嚴重，在通過有效的診療限期以后，依然并不可以在原先的職位工作中的情形下，員工所屬公司單位是可以解雇的，這也是合乎大家我國《勞動合同法》要求的。