一、長期性請病假公司可以辭退員工嗎?

長期性請病假公司可以辭退員工，可是一定要通過診療限期。員工長期請病假可以解雇，有一些情況下員工由于得病而必須向企業(yè)請病假，因?yàn)樾菁俚娜諗?shù)也很少，企業(yè)當(dāng)然都是會準(zhǔn)許。但假如員工的病情惡化，必須長期性去醫(yī)院接納醫(yī)治得話，這時(shí)常常請病假便會影響到其做好本職工作，也會對企業(yè)導(dǎo)致不好的危害。

員工在生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療期限內(nèi)，公司單位不可解除勞動關(guān)系;即使在經(jīng)濟(jì)性裁員和公司客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變時(shí)，公司單位也不可與員工解除勞動關(guān)系;原社會保障部在《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中實(shí)際要求了不一樣的工作年限所相應(yīng)的醫(yī)療期，生病或非因工受傷員工的病事假假日依據(jù)自己具體參與工作年限與在本企業(yè)工作年限，給與三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

(一)具體工作年限十年以內(nèi)的，在本企業(yè)工作年限五年下列的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)具體工作年限十年以上的，在本企業(yè)工作年限五年下列的為六個月;五年以上十年以內(nèi)的為九個月;十年以上十五年下列的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

二、員工病事假期內(nèi)有什么工資待遇

員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在規(guī)范的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以小于本地最低工資付款，但不可以少于最低工資的80%。假如診療到期后，員工不可以從業(yè)原工作也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的，公司單位可以根據(jù)《勞動法》第二十六條的要求，在提早30日以書面通告員工自己后，和員工解除勞動關(guān)系，可是理應(yīng)根據(jù)原社會保障部要求付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)：

(一)員工在本企業(yè)工作中每滿一年，公司單位理應(yīng)發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與此同時(shí)企業(yè)還應(yīng)發(fā)送給員工不低于六個月薪水的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);

(二)患病重和不治之癥的還應(yīng)提升醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患病重的提升一部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患不治之癥的提升一部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%;

請病假在咱們國家是歸屬于大家中國法律中所要求可以的一種實(shí)際的狀況，可是有一些員工的確得病是十分的比較嚴(yán)重，在通過有效的診療限期以后，依然并不可以在原先的職位工作中的情形下，員工所屬公司單位是可以解雇的，這也是合乎大家我國《勞動合同法》要求的。