一、骨裂休病事假6個月企業能辭退嗎?

骨裂休病事假6個月企業是不是可以辭退，要依據是不是歸屬于醫療期而定，診療期限內是不可終止合同的，企業以請病假時間長為由解除勞動關系是沒有法律規定的。假如企業一方解除勞動關系，員工可以依據《勞動合同法》第四十八條的要求提到勞動仲裁，規定再次執行勞動合同書并補領解除勞動關系至訴訟或起訴期內的勞務報酬或是規定企業付款非法解除勞動關系的2倍經濟補償。

依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第3條要求，企業員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，依據自己具體參與工作年限與在本企業工作年限，給與3個月到24個月的醫療期。

因而，在您的確得病必須醫治的情形下，只需請病假的時間段不超過醫療期，企業理應準許病事假并付款病事假時間的薪水。

企業在診療期限內不可隨便解除勞動關系。依據《勞動合同法》第四十二條的要求，在診療期限內的員工，除非是員工有第三十九條要求的比較嚴重違背公司單位的管理制度、比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害、被單位受賄罪法律責任等情況外，公司單位不可單方面解除勞動關系。此外，依據《勞動合同法》第四十條的要求，員工員工生病在規范的診療到期后不可以從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的，公司單位才可以解除勞動關系并且必須依照法律法規的要求付款經濟補償。

二、病事假時間要求

生病或非因工受傷員工的病事假假日依據自己具體參與工作年限與在本企業工作年限，給與三個月到二十四個月的醫療期：

(一)具體工作年限十年以內的，在本企業工作年限五年下列的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)具體工作年限十年以上的，在本企業工作年限五年下列的為六個月;五年以上十年以內的為九個月;十年以上十五年下列的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

員工因骨裂休病事假的情形是非常廣泛的，詳細情況下是要按照具體的工作情況來評定病事假的時間的，牽涉到有關注意事項的評定上，一方面是要按照具體來進行相關工作目標，另一方面公司單位也是要按照具體來付款薪資待遇的。