一、一般病事假休多久辭退?

一般在3~24個(gè)月。《勞動(dòng)合同法》第四十條第一款要求：員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的，提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的要求，最先，公司單位務(wù)必給診療到期的職工給予原職位，假如員工不可以從業(yè)原工作中，則必須給員工另行安排工作中，員工依然不可以從業(yè)另行安排的工作任務(wù)的，則可以一方面終止勞動(dòng)合同。

員工在診療到期以后，假如再次遞交病假單，員工得病或非因工受傷超出要求醫(yī)療期仍不可以工作工作中的，公司單位可以按超出停產(chǎn)醫(yī)療期規(guī)定終止勞動(dòng)合同。

企業(yè)依照診療到期消除員工的，最先理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范為工作中每滿一年，付款一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資，沒滿六個(gè)月的，付款大半個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。

企業(yè)解雇請(qǐng)病假的員工，精確的而言和請(qǐng)病假的時(shí)間長(zhǎng)度是沒有關(guān)系的，依照勞動(dòng)法要求的病假日最少的也是有三個(gè)月，在企業(yè)工作中20年以上的這一部分老員工可以體驗(yàn)到的病事假限期就會(huì)有2年之久。企業(yè)并沒有權(quán)利隨便的解雇病事假員工，但可以按照員工的病況考慮到解雇，但是都需要投入經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠付的成本。

二、員工請(qǐng)病假能請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)間?

依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等相關(guān)要求，生病或非因工受傷員工的病事假假日依據(jù)自己具體參與工作年限與在本企業(yè)工作年限，給與三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

1、具體工作年限十年以內(nèi)的，在本企業(yè)工作年限五年下列的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

2、具體工作年限十年以上的，在本企業(yè)工作年限五年下列的為六個(gè)月;五年以上十年以內(nèi)的為九個(gè)月;十年以上十五年下列的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

一般來說依據(jù)法律法規(guī)，假如必須開展休病事假得話，最先公司單位會(huì)給員工三個(gè)月到二十四個(gè)月1的醫(yī)療期，假如超出醫(yī)療期員工尚不可以回到原崗位開展工作中，或是并不可以出任公司單位所外派的別的崗位，公司單位可以對(duì)它進(jìn)行辭退。