一，病事假期內薪水按哪些規范付款

病事假期內薪水的付款下列標準明確：

（一）勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書訂立的員工自己所屬職位（崗位）相對性應的標準工資明確。集體合同（薪水團體協議書）明確的標淮高過勞動合同書承諾規范的，按集體合同（薪水團體協議書）規范明確。

（二）勞動合同書，集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監事根據薪水團體商議明確，商議結果應簽署薪水團體協議書。

（三）用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位（崗位）一切正常出勤率的月薪水的70%明確。 按上述標準測算的假日基數均不能少于當地要求的基本工資規范。法律法規，政策法規另有明文規定的，從其要求。

二，薪水一般什么時候派發

《勞動法》中有明文規定，薪水應該以現金方式按月付款給職工自己。社會保障部授予的《工資支付暫行規定》（勞部發[1994]489號） 也是有如下所示要求： “薪水需要在用人公司與員工訂立的日期付款。如遇節假日日或歇息日，則應事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次”。正確認識《勞動法》要求的薪水理應按月付款的含義，應掌握這三點：

第一，薪水最少每月付款一次。在一個月里，公司不管明確哪一天為工資支付日都能夠，但務必固定不動日期。推行周，日，鐘頭工資制度 的可按周，日，鐘頭付款薪水。對進行一次性臨時性工作或某一實際運行的員工，應按相關協議書或按合同條款在其達到目標后即付款薪水。

第二，薪水需要在用人公司與員工訂立的日期付款。用人公司與員工訂立的工資支付日期是按月付款薪水的日期，用人公司只需 與員工訂立了發工資日期，每月務必在承諾之日發工資，不可以任意變化， 過去了承諾日期發工資，便是托欠員工工資的毀約個人行為。例如，勞動合同書中承諾的發工資日期是每月5日，那麼這一天發放工資便是按月付款，假如月月有變化，就無法確保按月付款。如3月份是5日發工資，到4月份變為 15日發工資，到5月份又變為25日發工資。那樣3月到5月2個月各托欠了薪水10日，20日。因而。

第三，發工資日正逢節假日日，則應事先在近期的工作中日付款，而不可以錯后付款。