一，病事假期內是否有薪水

員工生病或非因工受傷醫治期內，在要求的診療期內內由公司按相關要求付款其事假或病癥救濟費。依據社會保障部頒發的《勞動保險條例實施細則修正草案》要求，員工病癥或非因工受傷停止工作持續診療期內在6個月之內的，公司應當向其付款病假工資；診療限期超出6個月時，病假工資停收，改為公司按月交給病癥或非因工受傷救濟費。

二，病假工資的付款規范是啥

職工員工病癥或非因工受傷停止工作持續診療期內在六個月之內者，依據社會保險規章第十三條乙款的要求，應由該公司行政部門層面或出資方按以下規范付款病傷假期工資：本公司工作年限不滿意二年者，為自己薪水百分之六十；已滿二年不滿意四年者，為自己薪水百分之七十；已滿四年不滿意六年者，為自己薪水百分之八十；已滿六年不滿意八年者，為自己薪水百分之九十；已滿八年及八年以上者，為自己薪水百分之一百。

社會保障部公布的《關于貫徹執行<；中華人民共和國勞動法>；若干問題的意見》第59條法規：“員工生病或非因工受傷醫治期內，在要求的診療期內內由公司按相關要求付款其事假或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費能夠 小于本地最低工資標準規范付款，但不可以少于最低工資標準標準規定的80%。”

假如員工生病或非因工受傷醫治期內，向用人公司申請辦理了病事假得話，總是會危害到薪水的付款難題。針對病事假期內是否有薪水，法律法規有清晰的要求。員工病事假期內用人公司是理應付款薪水的，員工要了解病假工資的付款規范是啥，才可以不被公司無端拖欠工資。追償病假工資通常必須 確立的直接證據證實，員工在日常工作上要留意收集有關證實。自然，員工能夠咨詢一下知名律師，而有目的性地關心病假工資的有關難題。