一，公司理應怎樣付款薪水

依照在我國勞動法規定，用人公司應當立即將工資支付給員工自己，假如員工自己因事不可以領到薪水，能夠由員工授權委托的家屬或是別人委托領到。用人公司還可以授權委托金融機構對公，給員工辦銀行卡或銀行存折，將公民的薪水立即轉到員工在金融機構的銀行存折賬戶上。

無論用人公司采用哪些方法，都務必將薪水立即付款給員工自己。薪水理應以法定貨幣（在中國是指RMB）付款。不可以實體及商業票據取代貸幣付款。

用人公司可以以書面通知紀錄付款員工薪水的金額，時間，領到者的名字及其簽名，并儲存2年之上備查簿。用人公司在付款薪水時要向員工給予一份其本人的薪水明細。

勞務關系彼此依規消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。

二，民工的薪水怎樣付款

假如員工是跟隨承包人出去干活的，員工應當了解：自身是和用人公司（承攬工程建筑的企業，公司）或是個體戶產生勞務關系，而不是和承包人本人產生勞務關系。用人公司不可以立即將公民的工資支付給承包人，再由承包人付款給員工，也不可以亂扣或是以任何方式如給予商品等來替代，這種方式是不法的，用人公司還理應向員工擔負結算薪水的義務。不可以讓用人公司將薪水發送給承包人以后再發送給自身。假如承包人和用人公司把錢付清了以后，帶上錢潛逃了，員工能夠讓用人公司再給他付款薪水，無需四處找承包人。

在創建勞務關系時，員工除開關注薪資待遇外，還應該關注薪水的付款難題。日常生活，用人公司欠薪，不付款薪水的情況許多，員工應了解公司理應怎樣付款薪水。在欠薪的難題中，最突顯的便是民工的薪水難題。假如跟隨承包人干活，理應了解民工的薪水怎樣付款。假如民工就薪水難題產生糾紛案件，最好是請專業的刑事辯護律師幫助追償。