一.薪水包含什么一部分

薪水就是指在創建勞務關系的員工為用人公司投入一切正常工作的情形下，用人公司依照勞動合同書的承諾，以現金的形式繳納給員工的勞務報酬。簡易的說，便是員工為企業給予工作，用人公司交給員工的人工費。

薪水一般是指計時工資.計時工資.獎勵金.補貼.補助和日夜奮戰薪水，及其特殊情況下付款的薪水。薪水是員工得到勞務報酬的關鍵構成部分，但并不是所有。

二.什么勞動所得不屬于薪水

員工的下列勞動所得不屬于薪水范疇：

1.企業付款給員工本人的社保福利花費，如殯葬慰問金救濟費.日常生活的困難補助金.計劃生育政策補助等；

2.勞動防護層面的花費，如用人公司付款給員工的工作服裝.解毒劑.清爽飲品花費等；

3.按照規定未納入職工教育經費的各種各樣勞務報酬以及他勞動所得，如依據國家規定派發的創作發明獎.我國長喜英語獎.社會科學獎.科技進步進步獎.意見和建議和技術性改善獎.中華民族技術巨獎等，及其稿酬.講課費.漢語翻譯費等。

員工應了解薪水包含什么一部分，及其什么勞動所得不屬于薪水。與用人公司簽署勞務合同時，理應承諾薪水的實際金額.薪水上都包含什么內容.工資發放的時間.工資發放的方式.病假工資工資待遇這些內容，要求的越詳盡，越有益于員工保護自己的支配權，自然，前提條件是這一合同書是員工自行簽署的，而不是依照老總的含意簽署的。提議員工在承諾薪水事項時咨詢一下知名律師，以防落入用人公司設定的圈套。