說白了薪水，就是指用人公司根據(jù)國家相關(guān)要求或勞動合同書的承諾，以貸幣方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務報酬。

依據(jù)社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法、若干問題的意見》，薪水一般包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、增加上班時間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水等六種方式。

一、員工的下列工作收人不屬于薪水范疇：

1、企業(yè)付款給員工本人的社保福利花費，如殯葬慰問金救濟費、日常生活艱難補助金、計劃生育政策補助等;

2、勞動防護層面的花費，如用人公司付款給員工的工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費等;

3、按照規(guī)定未列人職工薪酬的各種各樣勞務報酬以及他勞動所得，如依據(jù)國家規(guī)定派發(fā)的造就發(fā)明獎、我國星光獎、社會科學獎、科技進步進步獎、意見和建議和技術(shù)性改善獎、中華民族專業(yè)技能巨獎等，及其稿酬、講課費、漢語翻譯費等。

勞務關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結(jié)清員工薪水，不可無端亂扣或托欠員工薪水。這兒的“亂扣”，就是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水即在員工已給予一切正常工作的前提條件下用人公司按勞動合同書要求的規(guī)范理應付款給員工的所有勞務報酬、，不包括以下減發(fā)放工資的狀況：

1、我國的法律法規(guī)、政策法規(guī)中有明文規(guī)定的;

2、依規(guī)簽署的勞動合同書中有明文規(guī)定的;

3、用人公司依規(guī)制訂并經(jīng)職代會準許的廠規(guī)、廠紀中有明文規(guī)定的;

4、公司職工薪酬與經(jīng)濟收益相聯(lián)絡(luò)，經(jīng)濟收益下幅時，薪水務必下幅的但付款給員工薪水不可小于本地的最低工資標準規(guī)范、

5、因員工請事假等相對應減發(fā)放工資等。

二、有以下狀況之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

1、用人公司代收代繳的個人所得稅;

2、用人公司代收代繳的應由員工本人壓力的各類社會發(fā)展保費;

3、民事判決、判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費;

4、法律法規(guī)、政策法規(guī)要求能夠從員工薪水中扣減的其它雜費。

“無端托欠”是指用人公司無書面通知超出要求付薪時間未付款員工薪水，不包括：

1、用人公司碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災害、戰(zhàn)事等緣故、沒法準時付款薪水;

2、用人公司是因為生產(chǎn)運營因難、周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會愿意后，可臨時推遲付款員工薪水，推遲時間的最多限定由各省市、自治州、市轄區(qū)工作行政機關(guān)依據(jù)全國各地狀況明確，除此之外別的情況下欠薪均屬無端托欠。

裁人前，員工在法律規(guī)定上班時間內(nèi)依規(guī)參與社會實踐活動或依規(guī)享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內(nèi)，用人公司應按勞動合同書要求的規(guī)范付款員工薪水。若已分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，用人公司還應依規(guī)付款加班費。