一.怎樣付款病假工資

1.員工病癥或非因工受傷請(qǐng)假日數(shù)應(yīng)按具體請(qǐng)假日數(shù)測(cè)算，持續(xù)請(qǐng)假期限內(nèi)帶有歇息日.節(jié)假日日的應(yīng)予以去除。

2.員工病癥或非因工受傷工資待遇高過(guò)當(dāng)?shù)厣媳灸甓仍缕骄杖氲?，可按?dāng)?shù)厣媳灸甓仍缕骄杖胗?jì)發(fā)。

3.員工病癥或非因工受傷請(qǐng)假工資待遇小于本公司月平均收入40%的，應(yīng)補(bǔ)充到本公司月平均收入的40%，但不可高過(guò)自己原工資待遇.不可高過(guò)當(dāng)?shù)厣媳灸甓葐T工月平均收入。

4.公司月平均收入的40%小于當(dāng)初當(dāng)?shù)?a href="http://www.39c3.com/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)員工基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的80%，應(yīng)補(bǔ)充到當(dāng)初當(dāng)?shù)仄髽I(yè)員工基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的80%。

5.企業(yè)員工病癥請(qǐng)假薪水或病癥救濟(jì)費(fèi)最低水平不包括應(yīng)由員工繳納的養(yǎng)老服務(wù).診療.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金。

二.如何確定病假工資數(shù)量

在規(guī)章制度工作中日內(nèi)請(qǐng)病假的日工資核算：按下列標(biāo)準(zhǔn)明確的測(cè)算數(shù)量除于產(chǎn)生當(dāng)月的計(jì)薪日。

1.勞動(dòng)合同書(shū)有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書(shū)承諾的員工自己所屬職位（崗位）相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)）明確的規(guī)范高過(guò)勞動(dòng)合同書(shū)承諾規(guī)范的，按集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)）規(guī)范明確。

2.勞動(dòng)合同書(shū).集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)。

3.用人公司與員工無(wú)一切承諾的，假期工資的測(cè)算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位（崗位）一切正常出勤率的月薪水的70%明確。按之上標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算的假日基數(shù)均不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。法律法規(guī).政策法規(guī)另有要求的，從其要求。

病事假期內(nèi)因?yàn)閱T工不工作，因而其薪水并不是按實(shí)計(jì)發(fā)，只是依照“日薪水×病假工資占比×病事假日數(shù)”的公式計(jì)算來(lái)派發(fā)。員工應(yīng)掌握怎樣付款病假工資及其如何確定病假工資數(shù)量。當(dāng)用人公司不付款病假工資或是不依照法律法規(guī)付款病假工資時(shí)，員工一定要進(jìn)行必需的對(duì)策維護(hù)保養(yǎng)自身的利益，員工還可以找律師咨詢，問(wèn)一問(wèn)刑事辯護(hù)律師該采用如何的方式消費(fèi)者維權(quán)。