一、病假工資要怎樣付款

(一)病假工資計算數量：

1、勞動合同書有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對性應的標準工資明確。集體合同(薪水團體協議書)明確的規范高過工作合同約定規范的，按集體合同(薪水團體協議書)規范明確。

2、勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由公司單位與職工監事根據工資集體協商明確，商議結果應簽署薪水團體協議書。

3、公司單位與員工無一切承諾的，假期工資的測算數量統一按職工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

按以上標準測算的假日基數均不可小于當地要求的最低工資。

(二)病假工資付款規范：

依據員工在本公司的工作年限按以下占比付款：

工作年限不滿意2年者，為自己薪水60%;已滿2年不滿意4年者，為自己薪水70%;已滿4年不滿意6年者，為自己薪水 80%;已滿6年不滿意8年者，為自己薪水90%;已滿8年及8 年以上者，為自己薪水100%。

病假期間工資測算標準：全部月薪職工以月薪為測算標準，全部計件工資職工則以其以往三個月的職工平均工資為測算標準。但職工全部之薪水不低于最低工資標準的80%，假如小于此規范的，以最低工資標準的80%計發。

二、測算病假工資時要注意什么?

1、員工病癥或非因工受傷請假工資待遇小于本公司月職工平均工資40%的，應補充到本公司月職工平均工資的40%。公司月職工平均工資的40%小于當地在職人員員工按時日常生活艱難補助標準的，應補充到當地在職人員員工按時日常生活艱難補助標準。

2、員工病癥或非因工受傷工資待遇高過當地上本年度月職工平均工資的，可按本省上本年度月職工平均工資計發。

3、企業支付員工病癥請假期內的病假工資或病癥救濟費不可小于當初當地企業員工最低工資的80%。

4、企業員工病癥請假薪水或病癥救濟費最低水平不包括應由員工本人繳交的養老服務、診療、失業保險費和公積金。(在員工病事假期內，付款給員工的病假工資金額，該是扣減員工本人應當交納的養老服務、診療、失業保險費和公積金以后不低于當初當地企業員工最低工資的80%)。