一、員工怎樣申請病事假

大部分關于勞動仲裁案子中都涉及到休假方法是不是合乎公司的管理制度，多涉及到休假程序流程問題。對于此事人民法院覺得用人公司擬定管理制度用以標準員工管理方法，歸屬于行駛員工自主權范圍，但該權力的行駛不可與現行標準法律法規、政策法規有悖，即請假制度的合理合法。除此之外，有一些用人公司要求規定員工休病事假務必遞交病假證明，可是針對員工患疾病危癥、遭受道路交通事故等緊急事件并沒有作出詳盡要求，如過度注重休假程序流程，于理堵塞，因而針對緊急事件需休病事假的，由親屬委托遞交病假證明、病事假完畢后立即補繳、根據QQ或電子郵件優先遞交相片過后補繳等有效方法請病假的，人民法院趨向于評定為有效執行了休假辦理手續，即請假制度的合理化。

特別注意的是，員工做為在勞務關系中處在劣勢的一方，理應加強保存直接證據的觀念，如保存病假證明影印件、根據快遞公司方法郵遞病假證明等，防止在用人公司否定接到病假證明時處在處于被動影響力。

二、怎樣付款病假工資

1、生病六個月之內的（病癥請假薪水）：

①連續工齡不滿意二年者，病假工資為測算數量的60％；

②連續工齡滿2年不滿意四年者，病假工資為測算數量的70％；

③連續工齡滿四年不滿意六年者，病假工資為測算數量的80％；

④連續工齡滿六年不滿意八年者，病假工資為測算數量的90％；

⑤連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為測算數量的100%。

2、生病六個月以上（病癥救濟費）：

①連續工齡不滿意一年者，病癥救濟費為測算數量的40％；

②連續工齡滿一年不滿意三年者，病癥救濟費測算數量的50％；

③連續工齡滿三年及三年以上者，病癥救濟費測算數量的60％。

員工與用人公司創建勞動合同后，理應遵循企業的管理制度，申請辦理病事假時也需要留意企業的有關要求，上邊大家為各位介紹了員工怎樣申請病事假，大伙兒可以參照一下相關內容，保存好請病假的有關直接證據。此外，大家還詳細介紹了怎樣付款病假工資，假如員工在工作上碰到用人公司不付款病假工資的情況，一定要立即消費者維權，碰到常見問題，可以撥電話找律師咨詢，切忌懷恨在心。