一、如何計算年假的參加工作時間

依據《職工帶薪年休假條例》要求：“員工假如持續工作中滿十二個月以上的，享有年假。”即參加工作時間滿一年以上是員工享有年假的一個重要標示。

年假參加工作時間的測算，它是依據員工總計的參加工作時間為基本。即在同一或不一樣用人公司的參加工作時間累計測算，而不是僅測算本部門的參加工作時間。如員工在參與任務以前（間）參軍、做為知青知青下鄉、在計劃經濟體制階段轉正定級前在轉正定級企業的零工工作年限等均與參與工作中后的參加工作時間綜合性總計測算。

二、如何確定享有年假的時間

享有年休假時間的基本上要求依據《職工帶薪年休假條例》要求：“員工總計參加工作時間已滿一年不滿意十年的，年假五天；已滿十年不滿意二十年的，年假十天；已滿二十年的，年假十五天。”在其中“工作年限不滿意十年”不包括工作年限已滿十年的狀況，就是指工作年限已滿一年以上，九年下列（包含九年）的，享有五天的年假。在其中“工作年限已滿十年不滿意二十年的”，一樣不包括工作年限已滿二十年的狀況，就是指工作年限已滿十年（包含十年）以上，十九年下列（包含十九年）的，享有十天的年假。

假如彼此的勞動合同書、用人公司集體合同或是用人公司有關規章制度規范的年休假天數高過以上規范的，理應依照承諾或是要求給與員工年假。

以上便是“如何計算年假的參加工作時間”及其“如何確定享有年假的時間”的所有內容，員工可以了解一下。年假異議是關于勞動仲裁中比較常用的問題，許多公司沒有分配員工在崗期內休年假，也無法付款其未休年假薪水，而員工為了更好地挽救自個的工作，通常也不敢說話。假如員工就年假問題與用人公司發生了糾紛案件，可以找律師幫助處理。