一、什么員工不享有當(dāng)初的年假

（一）員工應(yīng)當(dāng)享有假期，其休假天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)的；

（二）員工請(qǐng)請(qǐng)假總計(jì)20天以上且企業(yè)依照要求不扣工資的；

（三）總計(jì)工作中滿1年不滿意10年的員工，請(qǐng)病假總計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）總計(jì)工作中滿10年超過(guò)20年的員工，請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）總計(jì)工作中滿20年以上的員工，請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月以上的。

員工已休滿當(dāng)初的年假，本年度內(nèi)又發(fā)生上述所說(shuō)情況（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)要求情況之一的，不享有下一本年度的年假。

二、如何計(jì)算年假薪水

年假薪水的基本上要求在一般狀況下員工享有年假期內(nèi)可以得到與日常工作中期內(nèi)同樣的薪水，其實(shí)際計(jì)算方法為：?jiǎn)T工自己月薪水÷月計(jì)薪天數(shù)（21．75天）。

年假所根據(jù)的月標(biāo)準(zhǔn)工資與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月標(biāo)準(zhǔn)工資基本一致。即：前十二個(gè)月勞動(dòng)所得職工薪酬-前十二個(gè)月加班費(fèi)總金額后的月職工平均工資。如員工在本企業(yè)上班時(shí)間不滿意十二個(gè)月的，按具體月份測(cè)算月職工平均工資。

月勞動(dòng)所得職工薪酬包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、加班費(fèi)及其特殊情況下付款的錢(qián)等。勞動(dòng)所得薪水為用人公司代繳個(gè)人所得稅、社保本人交納一部分及其別的扣費(fèi)前的薪水。

以上便是“什么員工不享有當(dāng)初的年假”及其“如何計(jì)算年假薪水”的所有內(nèi)容，期待對(duì)員工有協(xié)助。員工應(yīng)留意，針對(duì)在不一樣用人公司持續(xù)作業(yè)的情況，員工應(yīng)給予合理的證明文件，并經(jīng)審查準(zhǔn)確無(wú)誤。假如員工不可以給予沒(méi)有終斷工作中的合理證實(shí)的，只有依照該員工進(jìn)到本公司之日起測(cè)算連續(xù)工齡。提議員工可以就年假問(wèn)題咨詢一下刑事辯護(hù)律師，防止產(chǎn)生糾紛案件。