在什么情況下員工不享有當(dāng)初的年假?

(一)企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)的;(二)員工請(qǐng)事假總計(jì)20天之上且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的;(三)總計(jì)工作中滿1年不滿意10年的員工，請(qǐng)病假總計(jì)2個(gè)月之上的;(四)總計(jì)工作中滿10年不滿意20年的員工，請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月之上的;(五)總計(jì)工作中滿20年之上的員工，請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月之上的。

員工已休滿當(dāng)初的年假，本年度內(nèi)又發(fā)生上述所說(shuō)情況(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)要求情況之一的，不享有下一年的年假。

勞動(dòng)派遣員工在待崗期內(nèi)，如用人公司依規(guī)付款勞務(wù)報(bào)酬的日數(shù)超過(guò)其全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)的，不享有當(dāng)初的年假;低于其全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)的，用工、用工單位理應(yīng)商議分配補(bǔ)充其年休假天數(shù)。這一狀況一樣適用并不是勞動(dòng)派遣的員工。