年假糾紛案件的處理路徑?

用人公司不分配員工年假又不按規(guī)定付款未休年假薪水酬勞而發(fā)生糾紛的，員工能夠采用這兩種方式保護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益：第一、向所在區(qū)域的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)檢舉，規(guī)定用人公司付款未休年假薪水酬勞，如勞動(dòng)局規(guī)定用人公司期限付款而不支付的，勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)利規(guī)定用人公司除付款未休年假薪水酬勞外，還理應(yīng)按照未休年假薪水酬勞的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)。即在這樣的事情下，員工有權(quán)利得到日平均收入的600%年假薪水酬勞及賠償費(fèi)(在其中包括用人公司付款員工正常工作期內(nèi)的薪資收入)。

第二、員工有權(quán)利向工作履行地或是用人公司所在城市勞動(dòng)爭議仲裁協(xié)會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，規(guī)定用人公司付款未休年假薪水酬勞。