一、企業(yè)不給年假員工能否終止合同

行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭工人的個(gè)體戶等企業(yè)的員工持續(xù)工作中1年左右的，享有帶薪年休假（下稱年假）。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。員工在年假期間享有與健康工作中期內(nèi)同樣的薪資。下邊找法網(wǎng)為您梳理年假要留意的幾個(gè)事宜。

用人公司不分配員工享有年假或是不按照規(guī)定給與年假薪水，用人公司的情形與我國(guó)明確的勞動(dòng)防護(hù)、工資管理制度發(fā)生沖突，與此同時(shí)也違背了《職工帶薪年休假條例》強(qiáng)制要求。員工有權(quán)利依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條第四、五、十項(xiàng)要求與用人公司更改勞動(dòng)合同書，并得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、年假糾紛案件咋處理

用人公司不分配員工年假又不按照規(guī)定付款未休年假薪水酬勞而產(chǎn)生糾紛案件的，員工可以采用二種方式保護(hù)自己的合法權(quán)利：

（一）向所在區(qū)域的勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)檢舉，規(guī)定用人公司付款未休年假薪水酬勞，如衛(wèi)生行政部門規(guī)定用人公司期限付款而不付款的，工作監(jiān)管部門有權(quán)利請(qǐng)求用人公司除付款未休年假薪水酬勞外，還理應(yīng)依照未休年假薪水酬勞的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)。即在這樣的情形下，員工有權(quán)利得到日平均收入的600%年假薪水酬勞及賠償費(fèi)（在其中包括用人公司付款員工一切正常工作中階段的薪資）。

（二）員工有權(quán)利向工作履行地或是用人公司所在城市關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定用人公司付款未休年假薪水酬勞。