一、年假能不能分配在節假日日

因為規章已確立嚴禁國家法定請假日（元旦節1天，新春佳節3天，端午節1天、清明節1天、五一勞動節1天、中秋節1天、十一國慶3天）、歇息日（周六、周日）、員工應當享有的探親假、婚喪假、產假、陪護假等國家規定的假日及其因工傷事故停工留薪期間不記入年假假日。用人公司可以分配員工享有年假的時間只有在常規工作中日內開展。

用人公司在年度已分配員工休徹底部或是一部分年假，以后根據各種原因消除（停止）勞動合同書，如按員工的上班時間開展換算，換算的時間超過應休年假的日數，用人公司沒有權利就員工多享有的年休假天數扣除薪水。相反如按員工的上班時間開展換算，換算的時間低于應休年假的日數，用人公司應在消除（停止）勞動合同書前分配休年假，不可以分配的，按應休未休年假標準工資付款年假薪水酬勞。

二、如何解決年假糾紛案件

用人公司不分配員工年假又不按照規定付款未休年假薪水酬勞而產生糾紛案件的，員工可以采用二種方式保護自己的合法權利：

第一、向所在城市的勞動監察中隊檢舉，規定用人公司付款未休年假薪水酬勞，如衛生行政部門規定用人公司期限付款而不付出的，工作監管部門有權利請求用人公司除付款未休年假薪水酬勞外，還理應依照未休年假薪水酬勞的規范向員工加付賠償費。即在這樣的情形下，員工有權利得到日職工平均工資的600%年假薪水酬勞及賠償費（在其中包括用人公司付款員工一切正常工作中階段的薪資）。

第二、員工有權利向工作履行地或是用人公司所在城市關于勞動仲裁監察委員會申請勞動仲裁，規定用人公司付款未休年假薪水酬勞。

年假是法律法規的員工擁有的歇息請假權，上邊大家為各位介紹了“年假能不能分配在節假日日”及其“如何解決年假糾紛案件”，員工可以了解一下。假如用人公司不分配員工享有年假或是不按照規定給與年假薪水，員工有權利依據《勞動合同法實施條例》第十八條第四、五、十項要求與用人公司更改勞動合同書，并得到經濟補償金。此外，員工還能夠就年假問題資詢技術專業的勞務糾紛刑事辯護律師，尋找最好的消費者維權方式。