一、實習期內是不是享有年假

員工在實習期內能不能亨受年假關鍵考慮到倆個要素：

（一）實習期的長度，假如實習期限期較長（三個月以上），且實習期在年底或是跨年度，用人公司要分配員工享有年假。

（二）用人公司對實習期內享有年假的要求，且要求是不是合理合法則要考慮到2個標準：

1、員工是不是在實習期內工作年限滿一年，假如碰到員工在實習期內參加工作時間恰好滿一年，員工有權利享有年假。

2、用人公司這一要求是不是有健全的防范措施，實習期的結果有二種，一種達標征用，一種消除勞動合同書。假如實習期在年底或是跨年度，要不用人公司認同員工可以跨年度享有年假，要不依據員工在年度上班時間享有年假或是按照規定給與年假薪水。

二、非全日制日制員工是不是享有年假

非全日制日制用人，就是指以天計薪為主導，員工在同一企業一般均值每日上班時間不超過四鐘頭，每星期上班時間總計不超過二十四小時的勞派。

正常情況下享有年假的另一半是與用人公司產生勞務關系全日制員工，非全日制日制員工在用人公司上班時間較長是不是按具體上班時間換算滿足日制員工的參加工作時間享有年假，到迄今為止有關部門沒有頒布有關的表述。因此在目前非全日制日制員工尚不可以享有年假。

以上便是“實習期內是不是享有年假”及其“非全日制日制員工是不是享有年假”的所有內容，堅信員工針對實習期及其非全日制日制員工能不能享有年假擁有一定掌握。在這里提示員工，假如與用人公司產生年假糾紛案件，員工有權利向工作履行地或是用人公司所在城市關于勞動仲裁監察委員會申請勞動仲裁，規定用人公司付款未休年假薪水酬勞。自然，員工還可以就年假問題尋求幫助知名律師，獲得技術專業的法律法規建議。