2013年，王某面試進到某機械制造公司工作中，彼此簽署了非全日制日制勞動合同書，合同期限為2013年1月1日至2014年12月31日。合同規(guī)定，王某的崗位為勤雜工;上班時間每日不得超過4h，每星期不得超過24鐘頭;每15天清算一次薪水。2022年5月31日，王某明確提出解除勞動合同。過后，王某向本地勞動爭議仲裁院提到投訴，規(guī)定機械制造公司付款帶薪年休假薪水。

機械制造公司辯稱，彼此是是非非全日制勞動合同書關聯(lián)，王某的要求不符合法律規(guī)定。

依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》要求，員工連續(xù)工作滿12月之上，享有帶薪年休假，年休假天數(shù)依據(jù)員工總計上班時間明確。《關于〈企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法〉有關問題的復函》(人社廳函[2009]149 號)中確立，企業(yè)員工帶薪年休假實施細則》第4條里的 “總計上班時間”，涉及員工在行政機關、團隊、公司、機關事業(yè)單位，非營利性企業(yè)，有雇傭關系的個體戶等企業(yè)從業(yè)全日制工作期間，和依法服兵役和其它依照中國法律、行政規(guī)章和國務院規(guī)定能夠測算為工作年限的期內(視作工作期間)。由此，帶薪年休假規(guī)章制度可用的是全日制用人的員工，王某與機械制造公司中間是是非非全日制用人關聯(lián)，故不合乎享有帶薪年休假的標準。最后，仲裁院裁定王某的仲裁請求欠缺根據(jù)，不予以適用。