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員工福利是企業吸引與保留人才的關鍵措施,主要包括兩大方面:帶薪休假與員工保險。帶薪休假讓員工在努力工作的同時,享有法定的休息權利及企業額外的假期福利,有助于提升工作滿意度與生活品質。員工保險則覆蓋了健康保險、意外傷害保險、養老保險等多種類型,旨在為員工提供全面的風險保障,確保員工在面臨健康挑戰或退休時擁有穩定的經濟支持,體現了企業對員工長期福祉的關懷與責任。這兩大福利共同構成了企業吸引并留住優秀人才的重要基石。
一、我國對工齡假怎樣要求 員工總計工作中已滿1年不滿意10年的,年假5天;已滿10年不滿意20年的,年假10天;已滿20年的,年休假15天,企業如因工作中須要無法分配員工休年假的,經員工個人允許,可以不分配員工...
有關廣東公司貫徹落實員工帶薪年休假管理制度的實施意見粵勞社發[2009]7號全國各地級上述市勞動保障部(勞動部門)、市直有關單位:為了更好地具體指導公司貫徹執行員工帶薪年休假規章制度,維護保養員工歇息假期...
【引言】帶薪年休假做為員工一項主要的支配權,歸屬于勞動基準法更改的主要內容。在我國《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》等法律法規、政策法規、規章制度對帶薪年休假都做了較...
馮先生是某公司的網絡營銷技術人員,為企業服務了接近6年時長。2022年4月7日,馮先生向企業明確提出書面形式離職,并逐漸開始下手工作交接。人事部發覺馮先生2009年度的年假并未應用。依據他在企業的參加工作時間...
新聞背景:國務院辦公廳8月21日發布《關于促進旅游業改革發展的若干意見》,激勵員工融合個人需要和工作實際按段靈便分配帶薪年休假,規定2015年6月底前頒布具體辦法。《意見》確立,認真落實員工帶薪休假制度,加...
2013年,王某面試進到某機械制造公司工作中,彼此簽署了非全日制日制勞動合同書,合同期限為2013年1月1日至2014年12月31日。合同規定,王某的崗位為勤雜工;上班時間每日不得超過4h,每星期不得超過24鐘頭;每15天清...
實例回看某公司訂單信息大多數聚集在年末至第二年初的5個月里,為避免員工在熱季來暫時因假期耽擱工作中,該企業近日制定了《年休假休息規定》,規定凡具有帶薪年休假的員工,一定要在10月底以前休滿,若回絕按時...
休年假有滿勤嗎?滿勤的派發前提條件為員工在公司規定的工作時間內未發生晚到、曠班、曠職、病事假等情況,為了能鼓勵員工而提供的一種獎賞。依據《職工帶薪年休假條例》要求:行政機關、團隊、公司、工作、非營利...
基本月薪:是對員工基本價值、工作表現及貢獻的認同。綜合補貼:對員工生活方面基本需要的現金支持。年終獎金:農歷新年之前發放,使員工過一個富足的新年。銷售獎金:市場人員在完成銷售任務后的獎勵。獎勵計劃:...
基本月薪:是對員工基本價值、工作表現及貢獻的認同。綜合補貼:對員工生活方面基本需要的現金支持。年終獎金:農歷新年之前發放,使員工過一個富足的新年。銷售獎金:市場人員在完成銷售任務后的獎勵。獎勵計劃:...