基本月薪：是對員工基本價值、工作表現(xiàn)及貢獻的認同。

綜合補貼：對員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。

年終獎金：農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過一個富足的新年。

銷售獎金：市場人員在完成銷售任務(wù)后的獎勵。

獎勵計劃：給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。

醫(yī)療保險：參加社會統(tǒng)籌福利保險及大病保險。

退休金計劃：積極參加社會養(yǎng)老統(tǒng)籌計劃，為員工提供晚年生活保障。

其他保險：包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關(guān)心員工的每時每刻的安全。

休假制度：鼓勵員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。

另外，國家規(guī)定福利待遇一般指基本月薪，社會保險，其他保險和休假制度。其他的福利待遇是公司給的，不是國家規(guī)定的。

法律依據(jù)：

《職工帶薪休假條例》第二條

機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。