休年假有滿勤嗎？

滿勤的派發前提條件為員工在公司規定的工作時間內未發生晚到、曠班、曠職、病事假等情況，為了能鼓勵員工而提供的一種獎賞。

依據《職工帶薪年休假條例》要求：行政機關、團隊、公司、工作、非營利性、有雇傭關系的個體戶等企業的員工連續工作1年左右的，享有帶薪年休假。因此休帶薪年休假是法律法規給勞動人民的支配權，是勞動人民的合理合法假期。因而，如果以員工休了年休假而扣罰滿勤的方法不符合法律規定。

勞動和社會保障部公布的《關于貫徹〈勞動合同法〉若干問題的意見》要求，工資是指用人公司根據國家有關規范或勞動合同書的承諾，以貨幣形式直接支付給本單位員工的勞務報酬，一般包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、增加上班時間的薪資酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。根據此規范，員工應得到的滿勤歸屬于薪水范圍，其所在單位不可因員工依規休帶薪年休假而降低員工的薪資收入，主要包括獎勵金收益。