<ul id="eii0i"></ul><samp id="eii0i"><tbody id="eii0i"></tbody></samp>
  • <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <strike id="eii0i"><s id="eii0i"></s></strike>
    <ul id="eii0i"><pre id="eii0i"></pre></ul>
    <th id="eii0i"></th>
    <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <ul id="eii0i"></ul>
    客服咨詢 電話咨詢
    掃碼關注
    回到頂部

    休產假還可以休年假嗎?

    2022-07-05 17:58

    休產假還可以休年假嗎?

    最先,依據《職工帶薪年休假條例》的要求,員工有以下情況之一的,不享有當初的年假:

    (一)企業員工依規享有假期,其休假天數超過年休假天數的;

    (二)員工請事假總計20天左右且企業按規定不扣工資的;

    (三)總計工作中滿1年未滿10年員工,請病假總計2個月之上的;

    (四)總計工作中滿10年不滿意20年員工,請病假總計3個月之上的;

    (五)總計工作中滿20年左右的員工,請病假總計4個月之上的。

    企業依據生產制造、工作中的實際情況,并考慮到員工自己意向,合理安排員工年假。

    次之,《企業職工帶薪年休假實施辦法》要求,企業員工依規享有的探親假、婚喪假、生育假等國家規定的假日及其因工傷停工留薪期內不計入年假假日。

    由此可見,員工休了生育假還能夠休年假。

    相關內容:

    (一)年休假的日數

    員工總計工作中已滿1年未滿10年,年假5天;已滿10年不滿意20年,年假10天;已滿20年,年假15天。

    (二)有關未休的年休假

    用人公司經員工允許不布置年假或是分配員工年休假天數低于應休年休假天數,應該在年度內對員工應休未休年休假天數,依照其日薪資收入的300%結算未休年假薪水酬勞,這其中包括用人公司付款員工正常工作期內的薪資收入。

    用人公司分配員工休年假,不過員工因個人緣故且書面形式明確提出難休年假的,用人公司能夠只付款其正常工作期內的薪資收入。

    免責聲明:

            本網站內容部分來自互聯網自動抓取。相關文本內容僅代表本文作者或發布人自身觀點,不代表本站觀點或立場。如有侵權,請聯系我們進行刪除處理。

    聯系郵箱:zhouyameng@vispractice.com

    優化薪資結構,降低企業成本
    相關文章
    相關標簽
    熱門資訊
    主站蜘蛛池模板: 精品国产v无码大片在线观看| 精品久久久久久久无码| 无码毛片AAA在线| 亚洲AV无码专区国产乱码电影 | 国产怡春院无码一区二区| 无码AV片在线观看免费| 亚洲天堂2017无码中文| 无码狠狠躁久久久久久久 | 无码人妻精品一区二区在线视频| 超清纯白嫩大学生无码网站| 一区二区三区人妻无码| 无码人妻久久一区二区三区| 亚洲av无码一区二区三区四区| 精品无码国产AV一区二区三区| 国产精品无码a∨精品| 日韩精品久久无码人妻中文字幕| 日韩免费无码视频一区二区三区| 亚洲成a∧人片在线观看无码| 亚洲欧洲精品无码AV| 无码人妻精品一区二区三区9厂| 国产精品无码专区| 国产精品一级毛片无码视频| 91精品久久久久久无码 | 无码人妻一区二区三区在线视频| 一本无码人妻在中文字幕免费| 国产成人精品无码免费看| 在线看片无码永久免费aⅴ| 免费人妻无码不卡中文字幕系| 中文成人无码精品久久久不卡 | 中文字幕无码不卡在线| 人妻丰满熟妇A v无码区不卡| 亚洲av无码兔费综合| 无码日本电影一区二区网站| 无码中文人妻在线一区| 国产精品无码专区AV在线播放| 少妇无码?V无码专区在线观看| 国产精品无码aⅴ嫩草| 国产亚洲人成无码网在线观看| 日韩人妻无码中文字幕视频| 欧洲黑大粗无码免费| 国产精品xxxx国产喷水亚洲国产精品无码久久一区 |