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公司福利可以說(shuō)哪些
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理縣社會(huì)保障制度管理中心為86位五保老人找到家
8月17日一大早，阿壩州理縣社會(huì)保障制度服務(wù)站的校長(zhǎng)楊輝就趕到公司辦公室，和活動(dòng)中心飲食監(jiān)管組的5位組員商議制訂下一周的活動(dòng)中心86位五保老人的每天萊單。這段時(shí)間，蔬菜水果和豬肉的價(jià)格都是有小幅度增漲...
員工福利平臺(tái)：辭職后、見(jiàn)情商智商
在HR初入職場(chǎng)，十多年的面試經(jīng)歷，招聘面試的應(yīng)聘者可以說(shuō)不計(jì)其數(shù)，當(dāng)問(wèn)其應(yīng)聘者的前東家時(shí)，應(yīng)聘者講的可以說(shuō)五花八門(mén)。但這時(shí)的我通常擁有斤斤計(jì)較。因此，辭職后，勸君保證以下：【1】能說(shuō)公司好聽(tīng)的話，不要...
HR談薪的小竅門(mén)和常見(jiàn)問(wèn)題
許多情況下HR都難以把握談薪的大約限度，怕說(shuō)低了侯選人不高興，又怕說(shuō)高了BOSS不高興，究竟怎樣才可以把價(jià)錢(qián)定得正好呢？如此說(shuō)來(lái)，往下看，對(duì)你說(shuō)HR怎樣跟侯選人談薪。第一步：談薪以前搞好薪酬調(diào)研在和侯選人談...
HR必讀：如何搞好招騁管理方面？
韋德.柯林說(shuō)過(guò)：假如你不可以觀查，那麼你也就無(wú)法定義；假如你不可以界定，那麼你也就沒(méi)法敘述；假如你不可以敘述，那麼你也就沒(méi)法考量；假如你沒(méi)法考量，那麼你也就沒(méi)法管理方法。如今，我將從一個(gè)招騁指標(biāo)值的...
美容護(hù)膚公司如何搞好職位招聘？
2010年8月的一天，新世紀(jì)良謀權(quán)威專(zhuān)家去一家美容公司，正巧遇到這個(gè)企業(yè)高層住宅在探討人事部門(mén)難題。原先：之前離職的一名美容師回家找培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)人，說(shuō)想再回家工作中。負(fù)責(zé)人報(bào)告給培訓(xùn)中心主管，培訓(xùn)中心主...
此次肺炎疫情工資怎么算
若是公司沒(méi)開(kāi)工，這個(gè)時(shí)候計(jì)發(fā)員工的薪水，也需要看實(shí)際的狀況。由于，公司沒(méi)有開(kāi)工的因素有很多，因此我們要依據(jù)實(shí)際的因素去做深入分析。第一類(lèi)，便是由于公司緣故，造成員工不可以按時(shí)工作的，例如有的公司開(kāi)工...
客觀討薪號(hào)召配套設(shè)施規(guī)章制度跟進(jìn)
“薪水被托欠，民工徹底可以利用向工作監(jiān)管部門(mén)舉報(bào)、向法庭提出訴訟等合理合法方式追償。但采用跳樓自殺、爬吊塔危害等極端化個(gè)人行為，比較嚴(yán)重妨礙了常規(guī)的社會(huì)發(fā)展公共事業(yè)管理紀(jì)律。”23日，山...
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