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    美容護膚公司如何搞好職位招聘?

    2021-08-19 16:05

    2010年8月的一天,新世紀良謀權威專家去一家美容公司,正巧遇到這個企業高層住宅在探討人事部門難題。原先:之前離職的一名美容師回家找培訓中心負責人,說想再回家工作中。負責人報告給培訓中心主管,培訓中心主管找經理商議。

    結果,經理聽后一臉怒火,說“馬好不吃回頭草”,肯定是無可奈何下才回家的,當企業這兒是賓館呀,要來就來、想走就走!有門!培訓中心主管說,可大家培訓中心如今十分必須人呀!經理思索了一會兒說,那也不好!不可以由著他們!最后的結果是這位要回過頭的美容師因企業不肯接受她,便去了競爭者那邊!

    以上實例能夠看得出這位經理的胸懷太狹小,是在用一種慪氣的心理狀態來看待“回過頭馬”。站到公司發展的角度觀察,在營銷推廣上,大家說把顧客推倒競爭者那邊是較大的不成功;在人力資源資源優化配置上,大家還可以說把出色的優秀人才推倒競爭者那邊也是較大的不成功。因此,哪家美容美體企業采用了一位消極怠工的經理,最少是在人力資源資源優化配置層面不足合格。

    實際中,這類“馬好回過頭”的狀況也很普遍。當員工與公司產生了不開心的事兒,員工便會很不理智地慪氣離去。當員工長期性在一家公司里服務項目時,長此以往,也會造成心煩,覺得自身變成“坐井觀天”,想走向世界看一看外邊的景色。假如慪氣辭職的員工之后會慢慢了解到自身當時辭職是情感不理智,或對再找的工作中并不滿意時便會造成“回過頭”的念頭。

    由于想“搶鮮”而辭職的員工,在外面看過一圈以后心理狀態寧靜、均衡以后也會考慮到“在回首”。一般來講,辭職的員工腦中都是有“馬好不吃回頭草”的印記,假如他可以積極明確提出要回家,第一表明了公司自身再度被認同,具備非常大的誘惑力、團隊的凝聚力,是公司的引以為豪與自豪。第二表明了員工早已擺脫了“馬好不吃回頭草”的心理問題,連員工都想開了,公司有沒有什么想不通呢,有沒有什么不可以接納呢?

    知名日化公司隆力奇集團企業,不僅肯熱烈歡迎接納“馬好回過頭”,并且還想辦法吸引住、促使“馬好回過頭”。隆力奇集團在這些方面有一個規章制度為專業人士所贊嘆,那便是每一年都給全部辭職離開的員工郵遞節日生日卡、問慰函及生日精美禮品。隆力奇集團的這一小小的措施不但招回了“馬好回過頭”,還提高了公司的名氣、品牌效應。可以說,一箭雙雕。

    怎樣解決積極回過頭的“馬好”?

    自然,公司在提前準備接受“馬好回過頭”以前,應當先有一個剖析、分辨、審查的全過程,不可以搞“一刀切”:所有接受或全不接受。最先,要首先看當時員工離職的緣故,是企業辭退的(辭退的)或是員工自己全自動離職的;是由于原則問題或是由于非原則問題。

    如果是企業由于原則問題辭退的,那就需要深思熟慮,但也不是說不可以接受,要關鍵考察他的現況。但是,總的來說,那類員工回家的概率也不是非常大。

    次之,需看是否“馬好”,是否真真正正的優秀人才,之前是否為公司有過力、立過功。有些人自身沒什么才可以是徹底因為權益的推動才回過頭的,那樣的就并不是“馬好”,就不可以接受。分辨是否“一匹馬好”,對公司而言是非常容易的事兒,公司里有檔案文件可查,也會出現見證者的。

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