一、未休年假有賠償嗎

企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中的詳細情況，并考慮到員工自己意向，統(tǒng)籌規(guī)劃員工年假。年假在1個年內(nèi)可以集中化分配，還可以按段分配，一般不跨年度分配。企業(yè)因生產(chǎn)制造、工作中特性確實有必需跨年度布置員工年假的，可以跨1個本年度分配。

企業(yè)是因為作業(yè)必須不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不分配員工休年假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)依照該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。

企業(yè)不分配員工休年假又不是以本規(guī)章要求給與年假薪水酬勞的，由縣級以上地區(qū)市人民政府人力資源部或是勞動和社會保障部門根據(jù)權(quán)力責(zé)成期限糾正；對貸款逾期不糾正的，除勒令該企業(yè)付款年假薪水酬勞外，企業(yè)還理應(yīng)依照年假薪水酬勞的金額向員工加付賠償費；對應(yīng)否付款年假薪水酬勞、賠償費的，歸屬于國家公務(wù)員和參考公務(wù)員法管理方法的工作人員所屬單位的，對立即承擔(dān)的管理人員和其它立即責(zé)任人依規(guī)給與處罰；歸屬于別的企業(yè)的，由勞動和社會保障部門、人力資源部或是員工申請辦理人民檢察院申請強制執(zhí)行。

二、沒有年假狀況有什么

員工有下面情況之一的，不享有當(dāng)初的年假：

1、員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的；

2、員工請請假總計20天以上且企業(yè)依照要求不扣工資的；

3、總計工作中滿1年不滿意10年的員工，請病假總計2個月以上的；

4、總計工作中滿10年超過20年的員工，請病假總計3個月以上的；

5、總計工作中滿20年以上的員工，請病假總計4個月以上的。

綜上所述，是有關(guān)“未休年假有賠償嗎”及其“沒有年假狀況有什么”的相關(guān)年假的法律法規(guī)內(nèi)容，期待對您能有一定的協(xié)助。在日常生活中，許多非法公司單位，壓根就沒有給員工休年假的觀念，不但如此，她們還能找各種各樣原因，去阻攔員工明確提出修婚假或是是受到對應(yīng)的賠償。針對這樣的狀況，假如您不清楚該如何解決，那麼建議可以去咨詢一下技術(shù)專業(yè)的刑事辯護律師，讓刑事辯護律師幫您消費者維權(quán)。