一、未休年假有賠償嗎

企業依據生產制造、工作中的詳細情況，并考慮到員工自己意向，統籌規劃員工年假。年假在1個年內可以集中化分配，還可以按段分配，一般不跨年度分配。企業因生產制造、工作中特性確實有必需跨年度布置員工年假的，可以跨1個本年度分配。

企業是因為作業必須不可以分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不分配員工休年假。對員工應休未休的年休假天數，企業理應依照該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。

企業不分配員工休年假又不是以本規章要求給與年假薪水酬勞的，由縣級以上地區市人民政府人力資源部或是勞動和社會保障部門根據權力責成期限糾正；對貸款逾期不糾正的，除勒令該企業付款年假薪水酬勞外，企業還理應依照年假薪水酬勞的金額向員工加付賠償費；對應否付款年假薪水酬勞、賠償費的，歸屬于國家公務員和參考公務員法管理方法的工作人員所屬單位的，對立即承擔的管理人員和其它立即責任人依規給與處罰；歸屬于別的企業的，由勞動和社會保障部門、人力資源部或是員工申請辦理人民檢察院申請強制執行。

二、調休能替代年假嗎

國家法定假日是朝向整體中國公民的，帶薪年休假是員工才擁有的；但是，二者全是法律法規賦予了員工的歇息日，都具備強制。員工可以在1個年內集中化休，也可按段分配，一般不跨年度，僅有極個別狀況才可跨年度休，但只有跨1個本年度，而不可以攢起來集中化休。

針對帶薪年休假，除非是員工自己允許，企業可以占有其年休假時間，但按國家規定，企業應按該員工日薪資的3倍來付款每日的酬勞，做為占有年假的賠償，而不可以在過后用“調休”方法來替代。“獎賞游”等更貼近于歸屬于企業福利，是企業給分配的，不享有就沒了，而年假是員工獨立操縱的，這也是休息權的關鍵，因而“獎賞游”也不可以替代年假。

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