【實例】某公司技術(shù)工程師申請辦理勞動仲裁，稱該企業(yè)稱其違背企業(yè)管理制度、不聽從公司管理，消除與他的勞務(wù)關(guān)系，post請求仲裁庭確定企業(yè)個人行為違反規(guī)定，并規(guī)定企業(yè)賠付。但該企業(yè)覺得依據(jù)公司的不僅有的管理制度，為立即維護保養(yǎng)企業(yè)機器設(shè)備，員工在下班了務(wù)必隨時待命加班加點，不然企業(yè)可以依據(jù)有關(guān)狀況給與處罰。企業(yè)稱該員工違法亂紀且在停職檢查期內(nèi)心態(tài)極其極端，比較嚴重違背企業(yè)有關(guān)管理方案。因而企業(yè)可以解雇該技術(shù)工程師，并不用付款經(jīng)濟補償。

【實例講解】依據(jù)《勞動法》第41條要求，公司單位因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工申請仲裁后可以增加上班時間，一般每日不超過１鐘頭；因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出36鐘頭。

在以上實例中，該機構(gòu)與員工未承諾獨特施工時間，則歸屬于簽署標準工時規(guī)章制度，員工擁有法律規(guī)定歇息的支配權(quán)，該企業(yè)盡管以既訂的管理制度規(guī)定員工隨時待命加班加點，但該管理方案侵害了《勞動法》所授予員工擁有的科學(xué)安排休息日的支配權(quán)。該企業(yè)在未與員工協(xié)商一致的情形下，規(guī)定員工強制性加班加點，歸屬于違背相關(guān)法律法規(guī)的個人行為，逼迫員工增加上班時間，員工有權(quán)利回絕。因而該企業(yè)個人行為不合理合法，企業(yè)需付款違反規(guī)定消除勞動合同書的賠償費。