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    公司強制性加班加點如何處理

    2021-05-28 18:18

    公司強制性加班加點如何處理

    1、用人公司不能強制性員工加班加點工作中;

    2、按勞動法規定,用人公司因為生產運營必須,經與公會和員工商議后能夠 增加上班時間,一般每日不可超出一小時;因獨特緣故必須增加上班時間的,在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時,可是每月不可超出三十六鐘頭;

    3、假如超出勞動法規定,能夠 向公司領導干部反映情況,或是離職,再或是去本地勞動監察中隊舉報或申請勞動仲裁。

    三種方式有好有壞,你要考慮到好,妥善處理。

    4、若造成欠薪糾紛案件,提議找律師咨詢。

    無論勞動力企業給不給加班工資,每一個月只有加班加點48小時超出48小時便是違反規定的,沒和公司簽訂合同沒事兒,保存好與公司相關的物品當直接證據,例如工作服哪些的,在找企業朋友讓你做證,公司毫無疑問得賠讓你加班工資的,直接證據是重要,加了幾日班這種最好是都需要有直接證據,不然加了在多的班,沒有直接證據這如果訴訟起來也是個難題,多收集直接證據,問一問朋友是不是想要讓你做證,拿出法律法規的武器裝備維護保養自身的合法權利。

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