公司強制性加班加點如何處理

1、用人公司不能強制性員工加班加點工作中;

2、按勞動法規定，用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后能夠 增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭;

3、假如超出勞動法規定，能夠 向公司領導干部反映情況，或是離職，再或是去本地勞動監察中隊舉報或申請勞動仲裁。

三種方式有好有壞，你要考慮到好，妥善處理。

4、若造成欠薪糾紛案件，提議找律師咨詢。

無論勞動力企業給不給加班工資，每一個月只有加班加點48小時超出48小時便是違反規定的，沒和公司簽訂合同沒事兒，保存好與公司相關的物品當直接證據，例如工作服哪些的，在找企業朋友讓你做證，公司毫無疑問得賠讓你加班工資的，直接證據是重要，加了幾日班這種最好是都需要有直接證據，不然加了在多的班，沒有直接證據這如果訴訟起來也是個難題，多收集直接證據，問一問朋友是不是想要讓你做證，拿出法律法規的武器裝備維護保養自身的合法權利。