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    強制性加班加點無加班工資問題

    2022-04-25 16:35

      強制性加班加點無加班工資問題

      我企業員工在周六、日加班加點,企業期待為員工提升帶薪年假,但不愿付加班工資。那樣合乎有關法律法規、政策法規的要求嗎?怎樣做才可以合乎法律法規規定?

      解釋:

      不合理合法。加班加點理應給加班工資,帶薪年休假員工也理應享有。

      有關法律法規:

      公司單位依規分配員工在規范運行時間之外上班的;應當以下標淮付款日夜奮戰薪水;

      (一)在日規范運行時間之外增加運行時間的,應依照不低于鐘頭基數的150%付款加班費;

      (二)在歇息日工作中的,理應分配其同樣時間的調休,不可以布置調休的,依照不低于日或是鐘頭基數的200%付款加班費;

      (三)在法定節假日工作中的,應當不低于日或是鐘頭基數的300%付款加班費。

      測算加班費的數量應以:按工作合同約定的員工自己的標準工資明確;勞動合同書沒有承諾,按團體合同約定的加班加點基數明確;勞動合同書、集體合同均未承諾的,按員工自己正常的工作勞動所得的薪水明確。

      經準許實施不定時工作制的員工,公司單位可以不付款加班費

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